Хаос и конфликты в работе по тр.договору в ООО ОХОТНИК
Работаю по тр.догов. В ООО ОХОТНИК.
Есть: - Ген. Дир.-Иванов И,И.
21.02.2013 я написал 2 экз. заявление по собств. Желанию На имя Иванова И.И В уведомление поставил: Петрова П.П для его подписи.
Ген. дир.НАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ -- Охотник №2-Петров. П.П
Петров П.П - мой непоср. Руковод. (по тр.договору., появляется на работе реже раза в неделю, т.е поймать его сложно).
Дир. по... ? конкретная должность не известна-Сидоров С.С - теперь САМЫЙ ГЛАВНЫЙ, В ОТСУТСТВИИ Петрова П.П..
Зам. Сидорова - Дубинин Д.Д - менеджер по лицензиям -
- Указание откуда-то сверху, что ВСЁ ЧЕРЕЗ ДУБИНИНА
В Итоге:
Заявление написал 21.02.13 (правда дату увльнения указал 01.03.13), но можно же резолюцию Петроав наложить... ТИПА: Уволить ХХ.ХХ.ХХ. (по прошествии 14 дней).
Второй экз. мне не отдали. Т.к надо было отдать на подпись ген. директору или секретарю, но у нас таких нет. Отдал Дубинину.
27.02.13 - 07.03.13 у меня больничный.
Сегодня, 05.03.13 звонит Сидоров, угрожает, что я что-то там не сдал! На вопрос, - подписано ли моё заявление? Ответ - НЕТ! Мы с тобой ёщё разбираться будем. ПУГАЮТ!
Ещё в запасе у меня 2 отгула.
ТАКОЙ вот детсад в дурдоме.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, последний должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Течение такого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению с работодателем такой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
По истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право превратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Вам необходимо было на втором экземпляре заявления об увольнении поставить входящий номер и дату (в кадрах, у секретаря- все равно). Так как после болезни Вы должны выйти на работу после праздников, т.е. 11 марта, то в указанный день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
При том работодатель вправе уволить Вас по истечение 14 календарных дней после даты написания Вами заявления об увольнении.
Спросить