Правомерно ли уволить работника, находящегося на больничном, по окончанию срочного трудового договора?
Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном. Правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.
Вам необходимо направить письмо с уведомлением где он должен расписаться, вы вправе его уволить только когда он подпишет, если вы знаете, что он лежит в больнице, то вам необходимо в количестве 3 человек съездить к нему в больницу и вручить, если он откажется от подписи, то составить акт. Но скажите ему, что больничный ему оплатат полностью, так как в течение 6 месяцев после увольнения бывший сотрудник имеет право отдать свой больничный для оплаты бывшему работодателю
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация