Запрос на высылку трудовой книжки и выплату денежных средств - что написать работодателю?

200₽ VIP

Дмитрий, отсылайте заявление по почте, согласно ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И второе заявление с просьбой выслать трудовую книжку по адресу проживания. По факсу - не стоит, это будет копия документа и подтвердить потом сложно, так что высылайте почтой.

Что касается расчета, то в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ)

Отправьте в адрес работодателя письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и вместе с ним заявление с просьбой отправить трудовую книжку на конкретный адрес (см. ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А также напишите, что просите перечислить суммы окончательного расчета на ваш банковский счет.

Лучше всего отправить заказным с уведомлением.

В принципе, работодатель может и не перечислить окончательный расчет на бансковский счет, а просто задепонирует эти суммы. Это вполне правомерно, тогда деньги можете получить лично или через представителя.

Уважаемый Дмитрий, г.Пермь !

По данному вопросу рекомендую вам направить заказным письмом с уведомлением Заявление:

1)О высылке на ваш адрес Подлинника вашей Трудовой книжки;

2)О перечислении денежных средств по зарплате на указанный вами ваш лицевой счёт.

При этом необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО указать Срок для выполнения ваших требований.

По истечении указанного вами срока и НЕ выполнении ваших требований, вы сможете обратиться в Суд по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03.2013г

11:43 моск.

Дмитрий, если в Вашем трудовом договоре указана выдача зарплаты в определенном банке (с которым у работодателя заключен договор на обслуживание), либо в кассе организации, то пересылать расчет на Ваш личный счет в другом банке работодатель не обязан - он может лишь пойти Вам навстречу, при этом комиссия за перевод будет за Ваш счет.

Обратитесь в суд с требованием взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере средней з/п за все время до дня выдачи трудовой книжки и осуществления перевода денежных средств на Ваш счет.

При рассмотрении таких дел суды принимают сторону истца, т.к. в случае невыдачи трудовой книжки в последний рабочий день у бывшего работника нет возможности устроиться на новую работу.