Материально ответственное лицо написало заявление на увольнение и не провел инвентаризацию на складе - причины и последствия

200₽ VIP

Здравствуйте. Нет, не имеет права, так как Вы фактически уже не работаете, обходной лист уже подписан. Кроме того, склад не закрывался - это уже существенное нарушение, и после получения расчета Вас там уже не было и Вы не могли контролировать процесс.

Уважаемый Владимир, г.Воркута !

В данном случае на лицо НЕ компетентность вашего Работодателя при работе с ТМЦ, так передачу ТМЦ НЕ делают.

Поэтому если:

- вы отработали 2-х недельный срок перед увольнением;

- вам на руки выдана Трудовая книжка с записью о вашем увольнении;

- с вами был произведён расчёт,

то в этом случае требования вашего бывшего Работодателя к вам являются НЕ правомерными.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03.2013г

23:32 моск.

В случае предъявления к Вам материальных претензий обращайтесь в полицию и прокуратуру по факту вымогательства (ст. 163 Уголовного кодекса РФ).

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

в) с применением насилия;

г) в крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

3. Вымогательство, совершенное:

а) организованной группой;

б) в целях получения имущества в особо крупном размере;

в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -

г) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Здравствуйте, Владимир. Работодатель должен создать комиссию для проведения инвентаризации и только после подписание акта передачи МТЦ. Можно писать заявление на увольнение.

Пришлите мне свой договор о материальной ответственности.Дам правовую оценку.

Владимир, бывший работник не обязан являться на предприятие для передачи дел после своего увольнения. Равным образом бывший работник не должен специально приходить к бывшему работодателю, чтобы "рассказать" о состоянии дел преемнику, который занял его место после его увольнения. То есть последний день, когда должен быть решен вопрос о передаче дел, - это день увольнения работника.