Педагогический работник борется за свое место после обвинений в психическом насилии

07.03.2013, 20:24

• г. Вязники

Я - педагогический работник с небольшим стажем. В январе состоялся совет трудового коллектива, который установил, что я совершила в отношении ребенка психическое насилие (с чем я не согласна), рекомендовал директору меня уволить. Мне было предложено либо уволиться по собственному желанию, либо меня увольняют по статье, с чем я тоже не согласна. Я заболела. После моего выхода с больничного в этот же день меня увольняют по пункту 2 статьи 336 ТК РФ (психическое или физическое насилие). Директор собрал работников, при свидетелях спросил не хочу ли я уволиться по соглашению сторон. Я сказала, что хочу продолжать работу. Сейчас я составляю иск о востановлении на работе. С юридической точки зрения, работодатель меня уведомил, что собирается уволить? Письменных уведомлений не было. Только устные.

Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.03.2013, 20:31,

г. Снежногорск

Уведомлять об увольнении в том понимании, как это указано в ст. 178 рвботодатель вас не обязан.

Но применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст. 336 должно подчиняться общим правилам предусмотренным ст. 193 ТК РФ.

Полагаю, что в данном случае вашим работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. И у вас есть неплохие шансы по формальным основаниям восстановиться на работе.

Только не забудьте, что у вас всего месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Педагогический работник борется за свое место после обвинений в психическом насилии

Вязники - онлайн услуги юристов