Возможно ли отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска при нахождении на простое по вине работодателя - ситуация с 32 неиспользованными днями отпуска

На основании ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

При этом на основании ч.3 ст.123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.

Если у Вас нет графика отпусков, а работодатель отказывает в предоставлении отпуска, Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Приветствую Вас, Юлия! Администрация работодателя обязана предоставить Вам неиспользованный очередной отпуск, тем более во время простоя. Она и сама должна была предоставить самостоятельно, но по Вашему заявлению - обязана предоставить! Если не предоставляет подавайте жалобу в КТС работодателя!

С уважением, Виктор Сенин