Анна
14.04.2015, 17:00
Необходимость проведения расследования производственной травмы после скрытия случая работодателем
Читать ответы (2)
Мой муж получил производственную травму (открытый перелом ноги), сейчас находится на лечении. После проведенного расследования выяснилось, что его вина 50% - выполнял работу без утвержденного наряд-задания. Остальная вина - вина работодателя (плохо организованное рабочее место и т.д.). После всего, генеральный директор дал рекомендации о том, чтобы разорвать трудовой договор после того, как он вылечится. Имеют ли они право уволить его?
Заранее, благодарна!
Наталия, по медицинским показаниям могут уволить. Но надо смотреть заключение врачебной комиссии, сможет ли Ваш муж исполнять обязанности по своей работе в силу полученной травмы. Если по заключению ВКК может, то увольнение будет незаконным.
Спросить