1. Зарплата и расчётные листки - правильность начисления зарплаты на должность инженера по техническому надзору. \n2. Исчисление средней заработной платы по окладу - влияние на размер ежемесячной оплаты т

Я был принят на работу на должность инженера по техническому надзору 23 марта 2012 г. с ежемесячной оплатой труда в размере 36000 рублей (Трудовой договор №336 от 23.03.2012 г.).

Первый рабочий день (он же первый день командировки) – 23.03.2012 г.

В дальнейшем график моей работы выглядит так:

Командировки: Начислено:

• 23.03. – 30.04.2012 г.; 10285,74 + 36000,09 (март + апрель)

• 1.05. – 30.06.2012 г.; 36000,09+3000 + 34285,8 (май+премия + июнь)

• 1 – 31.07.2012 г.; 35999,92 (июль)

• 5.09. – 31.10.2012 г.; 28173,96 + 36000,06 (18 дн. сентября + октябрь)

• 1.11. – 29.12.2012 г.; 33264,00 + 33264,00 (ноябрь + декабрь).

Работа по месту приёма на работу:

• 1.08. – 4.09.2012 г.; 36000,00+10000 + 3600 (август+премия + 2 дня сент.)

Вместе с зарплатой за декабрь 29.12.2012 г. я получил компенсацию за отпуск 20,97 дня - 24922,43

Все дни во всех месяцах отработаны полностью. Данные - из расчётных листков, полученных мной в феврале.

Вопросы:

1. Правильно ли мне начислили зарплату?

2. Может ли зарплата, начисленная по среднему заработку, исчисленному исходя из оклада (в соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), за полностью отработанное рабочее время, отличаться от размера ежемесячной оплаты труда, установленной Трудовым договором?

3. В августе 2012 г. мне начислили разовую премию (расчётный листок за август). Должна ли эта премия учитываться при исчислении средней заработной платы в последующих периодах?

9 января 2013 г. я отправил заявление следующего содержания: В связи с расторжением трудового договора № 336 между (Работодатель) и мной, прошу Вас выслать мою трудовую книжку и копии всех документов, связанных с моей работой на Вашем предприятии (трудового договора, приказов, не выданные мне ранее расчётные листки, и другое) по адресу: ...

Также, в связи с тем, что заработная плата, выплаченная мне за июнь, сентябрь, ноябрь и декабрь 2012 г. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) отличается от указанной в п. 1.7 трудового договора № 336 от 23.03.2012 г. (Работнику установлена ежемесячная оплата труда в размере 36000 рублей; Работодатель оставляет за собой право выплачивать премии,,,) прошу Вас произвести перерасчёт моей заработной платы за указанные месяцы. На имя генерального директора организации-Работодателя.

До сих пор я не получил ни документов ни ответа, кроме пространных объяснений бухгалтера на тему как правильно рассчитывать з/п во время нахождения сотрудника в командировке.