Незаконное объявление о выговоре и его последствия - что делать в ситуации, когда не уведомлены о занесении в личное дело?

Вас просто запугивают.

Никакого выговора с занесением в личное дело не существует.

Вот, что указано по этому поводу в законе.

ТК РФ , Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Беременность не освобождает от ответственности.

Если Вы с приказом о наложении на Вас дисциплинарного взыскания не знакомили и есть какие либо записи, документы, относящиеся к данному конфликту, то имеете право обжаловать данные действия Работодателя в судебном порядке,

Добрый день!

При применении дисциплинарного наказания должна быть соблюдена процедура в соответствии с трудовым кодексом, если это будет нарушено, то все можно оспорить в суде. Бывает, что администрация может все подстроить без Вас, создать комиссию, указать что Вы отказались от дачи объяснений, от подписи.

Удачи!