Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто из работающих в филиале С может претендовать на должность мастера при объединении филиалов С и D?

09.03.2013, 23:04
• г. Серпухов

Объединяют два филиала С,D в один D. Соответственно объединяют отделы и службы. В обоих филиалах есть служба главного механика (СГМ) с должностями: главный механик, зав. гаражом, мастер, диспетчер. После объединения (уже есть штатное расписание) в филиале D остаются все должности, а в филиале С – только мастер.

Вопрос: кто из работающих в филиале С по закону может претендовать на должность мастера?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

То лицо, на которое действует - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обратите внимание, что определяющим является первый абзац статьи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Серпухов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина михайловна
20.10.2014, 18:33

Вопрос о возможности существования двух штатных расписаний на предприятии при объединении двух филиалов

Два филиала объединяют, штатное расписание филиала к которому присоединяют есть, а у филиала который присоединяют, требуют разработать два штатных расписания. Одно с должностями работников, которые предупреждены о сокращении, второе - только с двумя единицами - это директор и главбух с 0,1 ставки. Разве может быть на предприятии два штатных расписания?
Читать ответы (1)
Мария
21.04.2003, 09:31

Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика.

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машинист погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Ведь не надо их должности сокращать в тех отделах, а в службе главного механика вводить. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
18.09.2003, 05:20

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Ольга Болотова
10.02.2016, 00:44

Сокращение должности заведующего филиалом в образовательном учреждении из другого города

Сокращают должность заведующий филиала в образовательном учреждении. Филиал находится в другом городе. В штате остаются только преподаватель и мастер производственного обучения. Правомочно ли это. КАк может работать филиал без руководителя.
Читать ответы (1)
Елена
25.07.2013, 14:07

Могу ли я претендовать на должность главного бухгалтера при объединении филиалов в другом районе?

Я работаю главным бухгалтером филиала, являюсь матерью одиночкой. Началась процедура объединения филиалов юридического лица, которые находятся в одном регионе, но в разных районах области. Из двух филиалов формируется один, утверждается новое штатное расписание, соответственно одна ставка главного бухгалтера, бухгалтерский учет будет вестись в том районе в котором я не проживаю. Могу ли я претендовать на должность главного бухгалтера? Главный бухгалтер того района не имеет детей, и преимущественных прав на оставление ее в должности нет, только наличие прописки в данном районе. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
15.04.2003, 12:55

Требуется консультация - правильно ли составлен приказ о создании службы главного механика и утверждении штатного расписания

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машиниста погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Галина михайловна
16.10.2014, 04:39

Филиалы объединяются, но сотрудникам предлагают увольнения на основании старого штатного расписания

Два филиала объединяют в один (со слов руководителей). Из документов есть только мероприятия по оптимизации численности. Значит после проведения мероприятий штатное расписание должно остаться в каждом из филиалов. В настоящее время работникам вручаются уведомления о сокращении от 15.10.2014 г на основании только штатного расписания того филиала, к которому якобы присоединяют. При этом говорят, что должны предлагать вакансии того филиала в котором мы работаем, а штатное расписание нашего филиала от 01.07.2014 года.
Читать ответы (3)
Электроник.
15.10.2010, 15:46

Присоединение филиала - вопросы о правах и кадрах

Имеются два филиала, не являющиеся юридическими лицами. Их начальники работают по доверенности руководителя юридического лица, имея свой расчетный счет, кадры. В случае присоединения одного филиала к другому предупреждения о сокращении выдает начальник филиала, который принимал на работу или юр.лицо? Преимущественное право на должность ведется только среди работников присоединяемого филиала или среди работников обоих филиалов? Например: в остающемся филиале в штатном расписании имеется 8 единиц бухгалтеров, в присоединяемом 4 единицы. В связи с присоединением остающийся филиал увеличил количество бухгалтеров до 9, т.е. 3 единицы попадают под сокращение. Эти 3 единицы выбираются только из присоединяемого филиала или из обоих?
Читать ответы (1)