Я проработал на работе 5 мес печатником (учеником) и решил уйти. Но я не могу уволится так как не написал заявление о приёме на работу. Директор говорит чтобы уйти нужно работать пока не найдётся замена, отработать 2 недели и уйти, иначе возместить выплаченную во время обучения стипендию и иные расходы. Директор сумму не назвал. На вопрос - могу ли я получить запись в трудовой книжке? Он ответил что записи в трудовой книжке не будет потому что он уже не сможет меня устроить, нужно было написать заявление о приёме на работу в течение 2 х недель с начала работы. Я жду замены уже месяц. Могу ли я уйти в любой момент или обязан ждать ещё непонятно сколько времени?
Когда я пришёл на работу то заключил ученический договор и заполнил типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности. Но действительны ли они если я так и не устроился официально? Причём все договоры действуют на основании Устава (так написано). Какого Устава?
Здравствуйте Даниил!
Вы заключили ученический договор и там вероятно всего, что вы работаете на предприятии и заявление не обязательно писать, а в договоре должно быть указано основания по расторжению договора. В данный момент если вас работодатель не устраивает Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю с жалобой и инспекторы труда проведут проверку работодателя и дадут Вам ответ на вашу ситуацию.
Принмайте решение и удачного решения Вашего вопроса.
Спросить
Если вы приступили к выполнению работ, значит вы уже заключили договор даже если и не писали заявление. В любом случае вы имеет право написать заявление предупредив работодателя за две недели до увольнения и смело можете уволится, а если он вас не увольняет то это уже его проблема.
Спросить
