Руководство меняет штатное расписание, повышая и понижая зарплату на основе образования - возможно ли это законно?

Юлия, Вы в данном случае можете действовать через профсоюзную организацию и устанавливать в коллективном договоре критерии квалиификации работников а следовательно и вопросы оплаты.

Когда вы устраивались на работу, с вами должны были заключить трудовой договор, в котором указывается заработная плата. Ниже этой зарплаты вам не имеют право платить. Если руководство все же решило понизить зарплату, то необходимо соблюсти целый ряд правил, в том числе уведомить вас, письменно, под роспись. Советую написать заявление в районную прокуратуру или в Мурманскую государственную инспекцию труда., они смогут ознакомиться с документацией и дадут вам письменный ответ на ваше заявление, бесплатно. А если выявят нарушения, то и руководителя привлекут к ответственности.

ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 74 ТК В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.