Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит?
Необходимо из нашего обособленного подразделения уволить сотрудника за ненадобностью, предлагаем ему уволиться по собственному желанию (ст. 77 п.3 ТК РФ). Он уволняться не хочет, а если увольняться, то настаивает, чтобы запись в трудовой книжке была по сокращению штатов, но мы не ликвидируемся, чтобы сокращать. Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит? По какой статье можно еще уволить?
Если вы уволите работника по сокращению, то вам ничего не грозит. Вы поступите правильно, поскольку не нарушите трудовых прав работника.
"Уволить за ненадобностью", это означает - по сокращению, с соблюдением процедуры увольнения и предоставлении работнику гарантий, определенных трудовым законодательством.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация