Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

14.03.2005, 10:44

• г. Абакан

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. У нас на предприятии рабочий день с 8 до 17 ч., перерыв на обед с 12-13 ч., т.е. если человек вышел на работу только после обеда мы не можеем ему поставить прогул т.к. обед прервал непрервность 4-ех часов? А если работник вообще не вышел на работу? Получается, что у нас до обеда ровно 4 часа работы и после обеда тоже 4 часа и более 4-ех часов подряд не получается. Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

14.03.2005, 11:32,

г. Москва

Елена, добрый день!

Немного не так. Данной статьей установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

То есть, если человек вообще не вышел на работу, то считается, что в течение дня он прогулял более 4-х часов.

Рабочий день - с 8 до 17, то есть на предприятии в понятие "рабочий день" входит и перерыв на обед.

Следовательно, если человек пришел на работу после обеда, считаю, что имеет место случай, при котором применяется п. 6 а) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Абакан - онлайн услуги юристов