Могу ли я находясь в оплачиваемом декретном пуске устроиться по договору (робота на дому) без потери выплат?

Уважаемая Ольга !

В народе у нас "декретным отпуском" называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Этот отпуск при нормальных родах составляет 150 календарных дней (75 до родов и 75 после родов).

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Примечание:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Вы то в каком отпуске находитесь ?

Если в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК, то Вы имеете право в любое время выйти на работу на неполный рабочий день, в результате чего Вы будете получать зарплату и ежемесячные пособия на ребенка.

Если Вы во время этого отпуска устроитесь на работу по совместительству к другому работодателю, то Вы обязаны об этом сообщить по месту основной работы. В этом случае Вы не будете получать ежемесячные пособия на ребенка.

Удачи Вам.