Расчет отпуска военнослужащего в год увольнения - изменения в законодательстве и спорные способы расчета

Служу в районах Крайнего Севера. Общая продолжительность службы 19 лет. В июне 2020 увольняюсь по окончанию контракта. Как правильно рассчитывается положенный отпуск и сколько он будет составлять? (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Статья 29) (40 дней (выслуга) + 15 (северные)) / 12 * 5 (пять полных месяцев до увольнения) = 22,9 (23) или 40 дней (выслуга) /12 * 5 (пять полных месяцев до увольнения) + 15 (северные) = 31,6 (32). Так 23 или 32?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Прохожу службу по контракту в воинской части внутренних войск МВД РФ в районах Крайнего Севера. Отслужила 19 лет и в мае планируется увольнение по достижении предельного возраста. Положен основной отпуск за прослуженное время и,согласно п.4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, положено увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащему, проходящему военную службу в районах Крайнего Севера на 15 суток. Продолжительность основного отпуска в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы от начала календарного года до предполагаемого дня исключения из списков личного состава воинской части согласно п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Возникает вопрос: при расчете количества дней отпуска суммируется основной и дополнительный отпуск (п 3 и п 4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, т.е.основной отпуск и 15 суток за службу в районах Крайнего Севера) и находится пропорционально отслуженному времени количество дней отпуска или основной отпуск рассчитывается пропорционально отслуженному времени (без прибавления 15 суток за службу на Крайнем Севере) и к полученному количеству дней отпуска прибавляется 15 суток. Заранее, спасибо.

Как расчитать свой отпуск перед увольнением. В районе Крайнего Севера, выслуга максимальная с 1991 года. Хочу уволится в апреле 2022 года. По какой формуле считать: 45+15 (Северные)/12*4=20 + дорога. Или 45/12*4=15+15 (Северные) =30+ дорога 4 - отслуженные месяцы.

Проходил службу в ПС ФСБ РФ. Имею выслугу более 23 лет в этом году в феврале месяце был уволен из армии. При увольнении за этот год предоставили отпуск всего 14 суток, это плюс с учётом дополнительных суток (5 суток за службу на заставе, 15 суток за службу в районах крайнего севера и 5 суток за 20 лет выслуги). Правомерно ли мне урезали отпуск?

У меня вопрос следующего характера. Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Сейчас мне 37 лет, контракт заканчивается в марте 2018 года. Выслуга в Вооруженных Силах на сегодняшний день 05 лет 01 месяц 14 дней (срочка плюс контракт). Также имею выслугу в уголовно – исполнительной системе – 08 лет 05 месяцев 05 дней. Выслуга в уголовно – исполнительной системе засчитывалась мне в льготном исчислении – один месяц службы за два месяца. Таким образом общая выслуга в льготном исчислении у меня составляет 21 год 11 месяцев 24 дня. На момент окончания контракта она будет составлять 23 года. Планирую уйти на пенсию. Подскажите пожалуйста, имею ли я право претендовать на постоянное жилье (при увольнении по окончанию контракта имею общую выслугу больше 20 лет, или при увольнении по болезни или ОШМ, так как календарная выслуга составляет больше 10 лет). Или же постоянное жилье по линии МО мне не положено, так как выслуга в Вооруженных Силах на момент окончания контракта будет составлять чуть больше 6 лет, а все остальное по линии ФСИН? Спасибо.

Помогите пожайлуста разобраться в вопросе предоставления количества дней отпуска подлежащие оплате. Работник, имеющий период с 1 октября 2009 написал заявление на увольнение с 1 сентября 2010 года и заявление на отпуск с 21 июня. В нашем образовательном учреждение педагогическому работнику положено 56 дней плюс 24 дня за работу на Крайнем Севере, т.е. всего 80 дней. По моим расчетам к оплате подлежат 73 дня отпуска к моменту увольнения (в соответствии со ст.121 ТК РФ). А бухгалтерия говорит, что 59, т.к. они не включают в расчетный период дни, когда работник находится в отпуске, мотивируя тем, что в эти дни работник фактически не работает. Помогите пожайлуста разобраться. Заранее благодарны.

Я принята на работу 06.03.2008 года. По истечению шести месяцев предоставили отпуск на 44 дня. До 2013 года предоставляли отпуск полностью на 44 дня. В 2014 году ОК объяснив, что я должно им дни отпуска, дали отпуск всего на 28 дней. Теперь составляют график на 2015 год, говорят мне, что я опять все использовала, могут мне предоставить всего 14 дней. Это как? Помогите разобраться?

Прохажу службу в районах крайнего севера по контракту и здесь же родился. До службы в армии по контракту работал так же на крайнем севере 2 года 4 месяца. Вопрос, хотел узнать, входит ли гражданский северный стаж в военный северный стаж по контракту для ухода на пенсию с северным стаже 20 лет. Если два северных стажа сложить в одно? Гражданский северный стаж+военный северный стаж по контракту?

Следующего характера. Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Сейчас мне 37 лет, контракт заканчивается в марте 2018 года. Выслуга лет в Вооруженных Силах на сегодняшний день составляет 05 лет 05 месяцев 14 дней (срочка плюс контракт). Также имею выслугу в уголовно – исполнительной системе – 08 лет 05 месяцев 05 дней. Выслуга в уголовно – исполнительной системе засчитывалась мне в льготном исчислении – один месяц службы за два месяца. Таким образом общая выслуга в льготном исчислении у меня составляет 22 года 03 месяца 24 дня. На момент окончания контракта она будет составлять 23 года. Подскажите пожалуйста, буду ли я при увольнении со службы в марте 2018 года иметь право на пенсию за выслугу лет? Или же право на пенсию наступает при достижении 20 календарных лет выслуги, а льготная выслуга влияет только на размер пенсии? Спасибо.

Валерий. Работаю в районах крайнего севера. График 2 через 2 месяца. Смены 12 через 12 часов, хотя табелируют по 11 часов. Фактически смена начинается в 7 часов, а по факту в 5 утра мы уже проходим предсменный медосмотр и в 6:30 у нас наряд. Так с какого времени нам должны считать смену? И второй вопрос. У нас по трудовому договору отпуск 66 дней. 28 основной, 24 за работу в районах крайнего севера и 14 за вредные условия труда. Сейчас работодатель в одностороннем порядке убрал 12 дней "северных" и 7 за вредность у тех, кто НЕ ПРОЖИВАЕТ НА СЕВЕРЕ. Мотивируя тем, что мы не живем на севере и на вахте находимся всего 6 месяцев, а не год. Хотя по отработаным часам мы работаем год. Правомерно ли такое изменение расчета отпуска?