Правомерно ли удовлетворить просьбу сотрудника о выплате заработной платы один раз в месяц без аванса?

Если работодатель сделает это, он нарушит требования статьи 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, работодатель не вправе нарушать трудовое законодательство, хоть бы и по просьбе работника.

Нет работодатель не должен удовлетворить просьбу сотрудника.По закону -2 раза месяц должны выплатить з/п. В случае проверки трудовой инспекцией могут привлечь РД к административной ответственности.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответ на Ваш вопрос: нельзя разово выплачивать сумму. Единственно, возможно обговорить, что сумма аванса будет меньше, а основаная зарплата больше!

Добрый день!

Работодатель обязан руководствоваться нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника по следующим основаниям:

Трудовой кодекс РФ : Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так что в случае проверки у работодателя могут возникнуть проблемы.

С уважением, Першина Е.С.

Здравствуйте!

в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.Работодатель и работник это две договаривающиеся и равные стороны, между которыми заключается трудовой договор и в процессе трудовой деятельности соглашения. Вы договорились с работодателем о том, что он Вам выдаст заработную плату один раз в месяц. Это соглашение сторон, работника и работодателя. Все законно и работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника.

Удачи

Сроки выплаты заработной платы должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Данное законное требование не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника (в том числе путем написания заявления), так как оно не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.

В связи с вышеизложенным, даже если работодатель удовлетворит просьбу сотрудника о выплате зарплаты один раз в месяц, то это не освободит его от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности перед работником по ст. 236 ТК РФ.

нет не вправе

В соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда осуществляется дважды в месяц.

ст. 136 ТК РФ предусматривает

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Если трудовым договором с работником установлено что выплата производится 1 раз в месяц значит эта договоренность соответствует требованиям закона

Добрый день!

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма права является императивной и не может быть изменена даже по взаимному соглашению между работодателем и работником.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Сергей Николаевич

работник не хочет получать зар.плату два раза в месяц, даже если предприятие делает перечисление, какими императивными нормами вы заставите его это делать