Делия
28.11.2017, 16:32
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Читать ответы (4)
Здравствуйте! У меня дочка устроилась на работу по договору подряда на испытательном сроке , который скоро закончится. После чего обещали официальное трудоустройство. В данном договоре указана минимальная сумма оплаты труда. Сейчас выяснилось, что дочь беременна. По законодательству работодатель не может уволить ее с работы, но могут вынудить уволиться, т.к. еще официально не трудоустроена и еще практикуется система штрафов. Может или нет моя дочь рассчитывать на пособие по беременности и родам от работодателя и чем оно может отличаться от пособия для безработных? Требуется или нет ставить в известность работодателя о беременности?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 429 Поиск Регистрация