Уважаемый Евгений Евгеньевич! Намеренное распространение негативной информации после увольнения - клевета или нет?
К 227998. Кречетову Е.Е.
Уважаемый Евгений Евгеньевич!
Человек был уволен в соответствии с записью в трудовой книжке "по собственному желанию". Его бывший работодатель намеренно издал приказ об увольнении о несоответствии занимаемой должности, чтобы распространить о нем негативную информацию не только в пределах своего предприятия, но и, учитывая узкую специализацию, в других организациях. Разве это не является клеветой?
Уважаемая Елена!
Вы что-то неправильно пишете. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа и в соответствии с ним. Если в приказе об увольнении в качестве причины увольнения указано собственное желание работника, то такая же запись должна быть и в трудовой книжке. И наоборот - если в трудовой указана причина - желание работника - значит та же причина и в приказе.
Чтобы разобраться что у Вас да как, скиньте мне на электронную почту следующую информацию:
1.Что записано в Вашей трудовой книжке? Заверено ли написанное печатью организации и подписью руководителя либо начальника отдела кадров?
2.Что указано в приказе об увольнении?
3.Совпадает ли номер приказа об увольнении с указанным в трудовой книжке?
4.Подписывали ли Вы ознакомление с приказом?
5.Имеется ли у Вас на руках копия приказа?
6.Проходили ли Вы процедуру переаттестации или медкомиссию? Есть ли у Вас и/или у Вашего бывшего работодателя акты аттестационной или медицинской комиссий?
А заодно напишите Вашу цель - чего Вы хотите добиться? Отмены приказа? Изменения записи в трудовой? Восстановления на работе? Или Вам просто надо как-то "поквитаться" с работодателем? Для чего Вы так сильно хотите квалифицировать произошедшее как клевету?
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник написал заявление о уходе по собственному желанию, но продолжает болеть - что будет с записью в трудовой книжке?
Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1
Оспаривание незаконного увольнения и некорректной записи в трудовой книжке
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Вопрос о корректности записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Клевета или обман - Какой статус имеет приказ об увольнении сотрудника по несоответствию должности
Работодатель заставил написать заявление на увольнение, но в трудовой книжке указано, что я уволилась по собственному желанию