Изменение штатного расписания и снижение оклада сотрудников - возможности и правомерность
Работаю в ООО, был составлен трудовой договор, в котором прописывались мои обязанности и мой оклад. Буквально сегодня, нас оповестил наш бухгалтер, что якобы с 1 февраля, то есть почти 1,5 месяца назад (задним числом), наш гендиректор решил изменить штатное расписание и уменьшил оклад всех сотрудников на 10.000 р. правомерно ли? я беременная, могут ли мне понизить оклад. Гендиректор ссылается на кризис и снижение объемов работ по организации. Правомерно ли это? спасибо.
Нет, не правомерно.О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Обжалуйте в трудовую инспекцию либо сразу - в суд.
СпроситьДля этого им надо Вас за 2 мес. предупредить. Недоплаченные деньги можно взыскать в суде. При необходимости обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация