Работодатель отказывается выплатить премию, ссылаясь на несвоевременное выполнение работ. Как заставить его выплатить премию?
Работодатель выпустил приказ о резервировании премий и не выплатил премиальную часть заработной платы объясняя это тем, что не выполняется работа в поставленный срок, но работа не выполняется в срок из за смежных подразделений нашей организации и в частности из за не оплаты счетов поставок оборудования необходимого для выполнения работ. Законно ли это и как добиться выплаты премии?!
Уважаемый Андрей !
У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия об источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и о порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работникам не выплачена годовая премия после перевода в другое подразделение - это объяснение работодателя верно?
Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Начисление районного коэфициента при выплате годовой премии за прошлый год при переходе на новое место работы.
