Изменение учета рабочего времени, разрывной рабочий день.
Доброго времени суток. Я работаю в сфере перевозок . Табельщик составлял график работы на месяц, с разной продолжительностью рабочего времени: 6,8,10,11,12 часов. Оплата происходила согласно указанного времени в графике за месяц, с учетом стоимости часа в текущем месяце от фиксированного оклада. В этом месяце рабочее время стали закрывать по факту,вне зависимости от указанного в графике за месяц. В итоге я могу отработать 3-4 часа в первую половину дня и меня могут отпустить домой,сославшись на то ,что нет работы и чтобы не было переработки. Понятно,что это скажется на зарплате. Правомерны ли действия работодателя? И еще,существуют рабочие дни с двумя перерывами на обед: 1час и 2часа,является ли этот рабочий день разрывным? Нам оплачивают разрыв за перерыв более 2-х часов ,ровно 2 часа не оплачивают.Большое спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
