Не выплатили выслугу лет за январь 2013 года мотивируя разницей между фактически выплаченной заработной платой

Почему вычитают из нормы за месяц дни, взятые без сохранения з.п, если фактически отработана норма часов, даже с переработкой.

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работаю в СРЦН воспитателем. Принята на работу по окладу. Работаю по скользящему графику смен с суммированным учетом рабочего времени за год, исходя из 30-ти часовой рабочей недели. В январе месяце норма была 90 часов, т.к. были праздничные нерабочие дни. Фактически отработано 120 часов и все оплачено с учетом праздничных. Но в феврале бухгалтер составила график так, чтобы было отработано 90 часов при норме 120, объясняя это переработкой в январе. Из-за этого я не дополучила четверть заработной платы. Объясните, пожалуйста,: 1) считаются ли январские праздничные нерабочие дни переработкой; 2) нарушены или нет мои права в феврале месяце, если нарушены, то должны ли произвести перерасчет заработной платы; 3) правомерно ли бухгалтерия не доставляет часы до нормы в месяц (от этого уменьшается зарплата), ведь годовая норма складывается из ежемесячной. Спасибо.

Работодатель предоставил в январе 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 год, получу ли я зарплату за январь в полном объеме или за минусом сумм, выплаченных мне в связи с получение дней отпуска за прошлый год, то есть если я отдыхал с 1 января по 27 января и фактически отработал только неделю какой размер заработной платы мне должна будет начислена?

В 2011 году на 2 ом месяце беременности уволилась по собственному желанию. В январе 2012 года рожден ребенок и все причитающиеся пособия были оформлены на мужа, хотя фактический уход за ребенком осуществлялся мной. С октября 2012 по март 2013, с ноября 2013 по январь 2014 и с августа 2014 по нв имеется трудовой стаж. С 29.09.2015 ушла в декрет и в заявлении указала замену лет 2013 на 2010 и 2014 на 2011, в связи с тем что один из сотрудников ФСС разрешила подобную замену в связи с не полностью отработанными годами предшествующими декрету и исполнению 3-х лет первому ребенку только в январе 2015 года. Вопрос насколько правомерной является замена лет в моем случае и возможно ли вообще на нее рассчитывать, хоть в законе есть оговорка «замена лет возможно, если приведет к увеличению суммы пособия?!

В январе 2021 года мне выплатили долг по выслуге лет заработаную еще за 2019 год. По закону выслугу должны были выплатить не позднее января 2020 года но задержали на такой долгий срок. Сейчас с моей выслуги произошел вычет алиментов на ребенка которые были назначены с августа 2020 года. Правомерно это если с 2019 по 2020 алиментов еще не было? Или в бухгалтерии ошиблись как у них уже бывало?

Положена ли пенсия за выслугу лет? У папы в октябре 2013 года произошёл инсульт. А в декабре 2013 года должен был пойти на пенсию по выслуге лет (в декабре исполнилось 25 лет как работает учителем). До января 2014 года был на больничном. В январе же дали 2 группу инвалидности. Сейчас будет получать пенсию по инвалидности. Имеет ли он право одновременно получать пенсию по инвалидности и пенсию по выслуге лет. Или положена только пенсия по инвалидности без выслуги?

Как оплачивается переработка сверх нормы часов. Например в январе по норме 136 часов, фактически отработано 176 часов, переработка 40 часов.

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Выслуга лет в МВД в апреле 2016 года составит 15 лет. Претендую на получение дополнительного отпуска за выслугу лет в августе 2016 года, однако кадровая служба отказывает, мотивируя тем, что по сроку данный отпуск может быть предоставлен в 2017 году. Где искать правду?