Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
(МАДОУ детский сад).
Мы приняли сотрудницу на должность няни, оформив с ней срочный трудовой договор. Нам был нужен сотрудник на период декретного отпуска другой сотрудницы, но в договоре это не оговаривалось, указывались только конкретные сроки.
За время работы новая сотрудница забеременела. Однако, к моменту расторжения договора (к 22.10.2013) срок больничного по беременности и родам уже истечет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД?