Расчет оплаты в двойном размере - пример на основе отработанных часов и оклада
Хотелось бы подробнее узнать об оплате в двойном рамере. Правильно ли я понимаю это понятие. Скажем оклад у меня 10000 р. В месяце я отработал 192 часа в смену, когда в пятидневку отработал бы 168. Т. е у меня переработка составила 24 часа. 10000/169=59.5 59.6x24=1428 1428x2=2856. Мой расчет верен?
Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата
Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация