Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел по работе с персоналом рассматривает возможность увольнения сотрудника по статье за прогул - возможные последствия и способы предотвращения

14.03.2013, 01:20
• г. Череповец

Пришел 15.03 на смену в ночь с 19.00-7.00.На работе прихватило спину, пришёл в медпункт в 20.00,была сделана отметка, сделан укол, освобождения от работы мне не дали. Ушёл домой, а на следующий день 16.03 сел на больничный. Могут ли меня уволить по статье за прогул и возможно ли как-нибудь этого избежать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Олег.

Нет, прогула нет. Прогул - отсутствие на работе без уважительной причины. В данном случае причина уважительная - недомогание, болезнь. Восстановит суд, есть судебная практика и разъяснения ВС РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Олег, здравствуйте !

Согласно подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так что, если Вы более 4 часов отсутствовали в ту роковую смену, то теперь Ваша

судьба трудовая в руках у вашего работодателя.

Можно ли избежать увольнения за прогул ?

Можно, если использовать с умом положения Трудового кодекса РФ.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги