2. Имею ли я право оспаривать их действия и на какие документы мне сослаться?
Скажите пожалуйста муниципальное предприятие банкрот с декабря 2004 года. Штатное расписание утверждено в феврале 2005 года. Сейчас делают изменение к штатному расписанию с изменением должности (но функции, обязанности, подчинение и т.д. остаются прежними), грубо говоря - видоизменение названия должности, с этим видоизменением понижают разряд и оклад соответсвенно, сопутсвующих бумаг о понижении оклада и разряда нет, предупреждения не было. На предприятии происходит реструктуризация (изменение подчинения главному инженеру и директору, вводят новый участок и новые должности соответсвенно прием на эти должности людей).
1. Правомерны ли их действия?
2. Имею ли я право оспаривать их действия и на какие документы мне сослаться?
С Уважением Алексей.
Соглашение о трудовой функции является в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ одной из основных в момент заключения трудового договора и поэтому на видоизменение должности,а равно как и на изменение трудовой функции требуется Ваше письменное согласие.Ссылаться Вы можете на ТК РФ.
Спросить