Реорганизация в организации - сохранение должности для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

199₽ VIP

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются его рабочее место и должность. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. За исключением случаев форс-мажора или простоя (ст. 72.2 ТК РФ). Эти нормы распространяются на всех работников, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При этом перевести работника могут и без его согласия, если все условия его трудового договора по существу не меняются, и только с письменного согласия работника - если меняются. Условия об оплате труда являются обязательными и существенными при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Если работник не согласен с переводом на новых условиях, то увольнение возможно по собственному желанию или по соглашению сторон, а вот по инициативе организации уволить работника нельзя. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Предупреждение в порядке ст. 180 ТК ФР о сокращении должности вам могут дать только при достижении ребенком возраста 3 лет по выходу на работу. При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Если он этого не сделает вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас (женщину, находящуюся в отпуске по уходу) могут только в случае ликвидации предприятия. И сократить Вас не смогут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу. (ст.81 ТК РФ).

Таким образом, если вы не подпишите сейчас письменного согласия на предлагаемый Вам перевод на другую более низкую должность, принудить Вас к этому не имеют права. И все действия по поводу вашего «трудового перемещения» с вами могут производить, только когда вы выйдете из отпуска, а пока весь этот период вы будете числиться в Вашей старой должности.

действия работодателя после Вашего выхода на работу.

1. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации или реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией юридического лица (организации) трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

3. В то же время Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0) пояснил, что реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. Как и поступает Ваша организация.При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

4. В тех случаях, когда реорганизация юридического лица повлекла за собой сокращение численности или штата работников, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками должно производиться в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. работники должны быть уволены в связи с сокращением штатов, а не вследствие реорганизации.

Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). НО опять же ст. 261 ТК РФ не допускает сокращения женщин, имеющих детей до 14 лет. То есть сократить Вас по ч.2. ст.82 , которую они Вам предлагают, снова не имеют права. Поэтому для Вас остается одно основание увольнения - п.6 ст.77 ТК РФ.

[i][/i]