Смена адреса работы после декретного отпуска - правомерные действия работодателя и мои права
Я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно, до достижения ребенком 1,5 лет. В моей компании сообщили, что ИП, к которому меня приняли на работу, переехал на другой адрес и предлагают мне рабочее место по данному адресу, но в должности ниже, занимаемой ранее. В трудовом договоре указан старый адрес ИП. Фактически эта организация осталась на прежнем адресе, а юридически адрес сменился. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли он право понижать в должности и требовать, чтобы я работала по новому адресу, если сама организация осталась на месте и не закрылась. Спасибо.
В связи с тем, что у вас существенно меняется условия договора, вас работодатель должен был оповести за ранее. К тому же он нарушает ТК РФ согласно ст 256 за женщиной находящейся в декретном отпуске сохраняется её прежняя работа и должность.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Можно ли требовать предоставление рабочего места после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге
Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса
