Смена адреса работы после декретного отпуска - правомерные действия работодателя и мои права

• г. Владивосток

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно, до достижения ребенком 1,5 лет. В моей компании сообщили, что ИП, к которому меня приняли на работу, переехал на другой адрес и предлагают мне рабочее место по данному адресу, но в должности ниже, занимаемой ранее. В трудовом договоре указан старый адрес ИП. Фактически эта организация осталась на прежнем адресе, а юридически адрес сменился. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли он право понижать в должности и требовать, чтобы я работала по новому адресу, если сама организация осталась на месте и не закрылась. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В связи с тем, что у вас существенно меняется условия договора, вас работодатель должен был оповести за ранее. К тому же он нарушает ТК РФ согласно ст 256 за женщиной находящейся в декретном отпуске сохраняется её прежняя работа и должность.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов