Долгожданный отпуск военослужащей повара под угрозой - возможно его оформление в более поздний срок?
Я не могу уйти в отпуск не кому работать (военослужащая повар) прошло 12 месяцев, отпуск у меня пропадет или все таки можно оформить попосже.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 322. Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Спросить
В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Меня зовут Галина. Я шеф повор работаю в больнице по мимо меня работают ещё 2 повара. Так вот один повор в отпуске в итоге мы работаем вдвоём. второй повор хочет взять отпуск по истечению 6 месяцев. Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще? Что мне делать подскажите пожалуйста? Могут ли ей отказать в отпуске и по каким причинам?
Добрый день Галина Леонидовна. Обычно в организациях существуют графики отпусков, в соответствии с которым все работники идут в отпуск не в ущерб производству. если такового нет, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по его заявлению (с условием что тот его уведомил за 2 недели). В Вашей ситуации работодатель сам должен решать сложившуюся ситуацию,к примеру нанять совместителя.
СпроситьЯ военнослужащая хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отработать месяц и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно так или все таки написать заявление на выход и сразу на отпуск?
Разъясняю, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить на время отпуска сторожем. Лучше оформить по договору гражданско-правового характера, чтобы оплата была 100%.
Спросить
Если повар сидит без содержания заработной платы. Как будет оплачиваться труд, если оформить его сторожем временно.
Спросить
Добрый Вам день.
В соответствии с требованиями тк рф - доход суммируется пробем нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьВ связи с производственной необходимостью/не кому работать/не могу взятьотпуск, что предпринять, можно ливзять компенсацию, пропадает ли отпуск/основной, дополнительный/?
ЗДравствуйте, можете.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациеймых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачивае
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьИмеет ли право военнослужащая (ребенку 1 год 11 месяцев, но в данный момент на службе) работать по совместительству где-либо, если это не мешает основной служебной деятельности? Или если уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком можно, или в обычный отпуск?
Елена, ФЗ "О статусе в/сл" ст.10 запрещает в/сл заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями и др..
Если командование узнает, могут уволить за нарушение условий контракта(и увольняют!)
Даже если вы уйдёте в отпуск всё равно вы будете являться в/сл по контракту и статус в/сл на вас будет распространяться.
СпроситьКакой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.
Мы его прочитать не можем.
Обратитесь к заведующей.
Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьСобираюсь в декрет, т.е сначала больничный по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. На данный момент перед больничным имею в запасе неиспользованный отпуск за 2013 год, почти в полном объеме. Собираюсь уйти сначала в отпуск, затем на больничный. Руководитель поставил меня перед фактом, что в таком случае отпуск за 2014 год у меня пропадет. Появилось ли в законодательстве, что-то новое по времени обязательного использования отпуска, или я всетаки могоу надеятся, что по выходу из отпуска по уходу до 2-х лет отпуск за 2014 год у меня все-таки будет? Как насчитывается отпуск за период нахождения матери в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Здравствуйте, Елена! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. То есть, если вы устроились на работу, например 5 февраля 2010 года, то и рабочий год будет с 5 февраля 2010 года по 4 февраля 2011 года. Вы имеете полное право присоединить свой отпуск за 2013 год к отпуску по беременности и родам.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам должны посчитать период, за который Вам будет предоставлен очередной отпуск. Из этого периода (рабочего года) исключается только время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам (больничный) включается в рабочий год.
Можете написать мне в сообщении точные даты ухода в "декретный отпуск" и дату начала Вашего рабочего года или такой период (узнайте в отделе кадров). Тогда я помогу Вам определить даты, когда по выходу на работу Вы сможете пойти в очередной отпуск. Удачи!
СпроситьОт предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, отпуск по графику 1 июня, но отпуск нужен уже завтра по обстоятельствам, можно написать заявление и уйти, и уйти с последующим увольнением?
«Написать и уйти» не получится.
Нужно ждать визы директора.
Иначе есть шанс быть уволенным за прогулы.
СпроситьЯ не была в отпуске в 2016 г., так как не кому было работать. Сейчас я по той же причине не могу уйти в отпуск. Организация бюджетная, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! По оформленному в письменном виде заявлению сотрудника может быть компенсирована часть ежегодного, длящегося более 28 дней, отпуска, выходящая за эти временные границы.
Спросить
28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Удачи.
Спросить
