Возможность взыскивания убытков после восстановления работника на работе.

Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Полтора года назад с предприятия уволили работника. Через полтора года после увольнения его воссатановили по решению суда. Работник при выходе на работу сразу же пошел в отпуск (за период вынужденного простоя сроком полтора года). Предприятие обжалует данное решение суда о восстановлении работника на работе. Обязан ли работодатель выплачивать работнику отпускные в момент ухода его в отпуск? Или по аналогии с другими денежными выплатами, выплату произвести в случае вступления решения в законную силу (если решение аппеляционное или кассационное будет в пользу работника)? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (4)

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Читать ответы (2)

Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

Господа юристы! Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Решением суда работник восстановлен на работе. Время вынужденного прогула составляет два с половиной года. По факту: работник в своей должности восстановлен, деньги за время вынужденного прогула не выплачены, так как работодатель обжалует данное решение суда (решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а выплата - нет). По восстановлении на работе работник хочет оформить ежегодные отпуска за этот период. Как правильно поступить работодателю-оплачивать ли очередные отпуска, которые просит предоставить ему восстановленный работник или нет? В сумму, рассчитанную за вынужденный прогул уже входит оплата отпускных (компенсация выплачивается за весь период вынужденного прогула). Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо? С уважением и надеждой на ответ, Татьяна.

Читать ответы (1)

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Как возместить выплаченную работнику заработную плату за прогул после отмены судебного решения в вышестоящей инстанции

Господа юристы! Подскажите пожалуйста. Каким образом и на каком основании можно взыскать с работника выплаченную ему по решению районного суда (немедленное исполнение) заработную плату за вынужденный прогул (работник был восстановлен на работе районным судом - сокращение признано недействительным) при отмене решения районного суда судом высшей инстанции (сокращение признано действительным). Или все-таки с работника уже ничего не взыщешь? Предприятие не является бюджетным. Заранее благодарна за Ваше понимание и ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскать денежные средства, которыми он неосновательно обогатился?

Решением суда работник был восстановлен в прежней должности в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Организация восстановила и не дожидаясь исполнительного решения суда выплатила денежные средства но не в полном объеме. Прошел год работник требует выплатить по исполнительному листу денежные средства. В итоге работнику выплачивают два раза. Возможно ли взыскать денежные средства, которыми он неосновательно обогатился?

Читать ответы (1)

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Читать ответы (2)

Требования бывшего работника по перерасчету и выплате суммы, присужденной судом, вызывают сомнения

Сотрудник нашей компании был уволен, затем восстановлен на работе через суд. Суд присудил оплату дней вынужденного прогула с указанием конкретной суммы, которую работник не оспаривал, а также компенсация морального вреда. Решение суда вступило в силу, произведены выплаты. Затем работник снова обратился в суд к нашей организации в связи с тем, что считает присужденную сумму, рассчитанную судом, неверной и считает, что наша организация должна была сама рассчитать правильную сумму и выплатить ее вразрез с решением суда. Также работник каким-то образом разделил полученную сумму оплаты за дни вынужденного прогула помесячно за период вынужденного прогула, привязал к срокам выплаты заработной платы, рассчитал сумму процентов за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ и требует выплаты. Законны ли требования бывшего работника?

Читать ответы (2)

Суд восстанавливает работника в должности и предписывает выплату заработка

По решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.

Читать ответы (1)

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд). Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взыскивания убытков после восстановления работника на работе.

Ярославль - онлайн услуги юристов