Невыполнение плана работы послепродажного обслуживания и его последствия для беременной сотрудницы - возможность перерасчета заработной платы и доказательство перевода на другую должность

15.10.2012 г меня, приняли на работу Диспетчером сервиса в ООО «Софит Сервис» по графику пятидневная рабочая неделя с функциональными обязанностями согласно должностной инструкции. Я находилась на больничном с 07.02.2013 по 21.02.2013, в связи с ОРВИ (с 07.02.13-11.02.13), далее в связи с угрозой прерывания беременности в стационаре (с 12.02.13-18.02.13), с последующим наблюдением в женской консультации (19.02.13 – 21.02.13). Данные листки нетрудоспособности переданы работодателю, мною получены выплаты. В день выписки с больничного - 21.02.13 мне позвонил мой руководитель со словами: в экстренном режиме мы вынуждены были нанять двух сотрудников в смену на ваше место, приезжайте – увольняйтесь. В свою очередь я сообщила о наличии беременности и отказе в увольнении, потребовав предоставить мне рабочее место. На каком основании заняли мое фактическое место работы, на нем сменили режим работы в период моей нетрудоспособности, когда по закону за мной должно сохраниться рабочее место.

Мое требование о предоставлении мне рабочего места было удовлетворено, фактически меня перевели на другую работу в другой отдел с 22.02.2013 г, с другими функциональными обязанностями, без изменения моей изначальной должностной инструкции, без оформления дополнительного соглашения. Функциональные обязанности на нынешнем месте работы:

1. Ведение записи клиентов на осмотр по направлению страховой компании, на кузовной ремонт в ООО «Софит-Моторс».

2. На основании направления на ремонт от страховой компании, оформлять заказ-наряды организации ООО «Софит Моторс».

3. Вызывает клиентов в ремонт по согласованным заказ-нарядам со страховой компанией.

4. Выполнять поручения руководителя малярно-кузовного участка Рыбакова А.В.

Соответственно и фактическое место работы и функциональные обязанности не относятся к отделу послепродажного обслуживания ООО «Софит Сервис», в том числе не относится в части показателей выполнения/невыполнения плана отделом послепродажного обслуживания ООО «Софит Сервис». С самого начала моей работы в отделе послепродажного обслуживания, ни один раз отдел не выполнял план, однако мне выплачивалась надбавка всегда. 22.02.13 руководство узнало о наличии беременности. Расчет заработной платы за февраль 2013 г был произведен исключительно из расчета оклада 14000 руб 00 коп, на вопрос почему, мне ответили: в связи с невыполнением плана отела послепродажного обслуживания. Считаю свои права ущемленными, в части не сохранения моего рабочего места в период нетрудоспособности, права беременной женщины ущемленными в связи с не сохранением моего среднего заработка (ст. 254 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) в связи с переводом на другое место – фактической работы. Фактическое место работы меня полностью устраивает.

Могу ли я добиться перерасчета заработной платы по среднему заработку? Обращаться в ГИТ? Или я не смогу доказать факт перевода на другую работу?