Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - правомерность и основания
Работающий участник вов подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая. правомерно ли требования работника? Если да то на основании каких правовых норм?
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году... Таким образом, требования работника законны и обоснованы.
Спросить
Интересно, а где работает этот 90 летний участник ВОВ?
СпроситьКалуга - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель предоставить работающему пенсионеру дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя
Дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работников без листа нетрудоспособности
Возможно ли продление отпуска при смерти близкого родственника работника?
Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров согласно ст.128 ТК РФ
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по поводу рождения ребенка - правомерен ли этот отказ?
