Возможность оспорить недействительность учета трудового времени по форме Т 13 в рамках индивидуального трудового спора в бюджетной организации, подписанного ненадлежащим лицом - ущемление прав работника и способы за
Возможно ли в рамках индивидуального трудового спора оспорить недействительность учёта трудового рабочего времени по форме Т 13 приминительно в бюджетной организации и подписанного ненадлежащим лицом? Каково в этом случае ущемление прав работника? Как защитить права работника? Спасибо.
В рамках индивидуального трудового спора оспорить это нельзя, необходимо начать новый процесс. Допустим о признании недействительным документа, приказа, распоряжения и пр.
Спросить
Задаю вопрос повторно. Поясните. Пожалуйста, какова ответственность индивидуального предпринимателя за незаключение с работником трудового договора и обязан ли ИП вести табель учета рабочего времени работника? Спасибо.
"Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (форма N Т-12) утверждён Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и подлежит применению.
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьёй 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
С уважением,
Спросить
1.
КоАП РФ.
"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет".
2. Не обязан, если речь идет именно о табеле. Но вести учет рабочего времени - обязан.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
"Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации
Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)
Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.)".
ТК РФ.
"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником".
СпроситьЗдравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.
Здравствуйте срок исковой давности по вашему исковому заявлению составляет один год когда вы узнали о своих нарушенных правах Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Всё правильно понимаете, Если речь идет о взыскании выплат, то срок иск давности составляет один год. Норму права вы сами привели.
Спросить
Приветствуем Вас на нашем сайте.
В настоящий момент ТК РФ установлен год на обращение в суд, со дня, когда работник узнал о нарушении права
Желаем Вам разрешения Ваших проблем.
Спросить
Доброго времени суток, Денис!
Вы совершенно правы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьЕсли работник обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, каков в пользу работника будет результат если он незаконно уволен.
Спасибо.
Решение суда зависит от конкретных обстоятельств по делу. Приказ об увольнении возможно обжаловать в суде в течение месяца со времени ознакомления с приказом.
Спросить
Если уволен незаконно - его восстановят на работе или обяжут работодателя изменить запись в трудовой книжке (в зависимости от требований).
СпроситьСогласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.
Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Ксения, о порядке взыскания ущерба, причненного работодателю работником, говорят ст. 247 и 248 ТК РФ. Ими предусмотрена обязанность не направлять работнику претензию, а запрашивать его объяснение в письменной форме, а так же провести проверку по установлению размера и причин ущерьа. Если трудовым или коллективным договором требование предъявлять письменную претензию не предусмотрено (а в Вашем случае речь идет лишь о переговорах, предшествующих обращению в суд), то после соблюдения установленного в ТК порядка (т.е. при наличии письменного запроса объясений от работника, самих объяснений или акта об отказе давать обяснения, материалов проверки, подтверждающих размер ущерба) работодатель может обратиться в суд.
Спроситьиз другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.
Уважаемая Елена. Статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора окончание срока "административной" прописки. Более того, ст. 64 ТК РФ вообще запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства (прописки). По такому основанию уволить работника нельзя.
С уважением.
СпроситьЕсли при рассмотрение индивидуального трудового спора в суде Работникам будет заявлено требования о взыскании заработной платы, то в случае обоснованности оно удовлетворяеться через какой период времени?
Нужно иск подать о взыскании заработной платы. Суд по ГПК РФ должен рассмотреть дело в течении двух месяцев с момента его возбуждения. Но из опыта: может процесс затянуться и на полгода.
Спросить
Суд рассматривает конкретно поданный иск и выносит решение, которое вступает в законную силу через 30 дней, если не будет обжаловано. Через 2 недели после этого выдается исполнительный лист для взыскания.
СпроситьМеня зовут Валентина. Я работаю в образовательной организации, веду учет рабочего времени педагогов. С гл. бухгалтером возник спор какую форму учета рабочего времени я должна заполнять табель Учета использования рабочего времени или табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С момента увольнения прошло 3 месяца и 18 дней. А как подтвердить тот факт что мы сейчас только узнали о нарушении наших прав?
Татьяна Сергеевна, то есть работник только через три месяца узнал, что его уволили, или в чем проблема?
Спросить
Чтобы дать вам конкретный совет-нужно знать все обстоятельства вашей ситуации .Где и когда вы были уволены.И в чем конкретно заключается нарушение ваших прав
Спросить
Зависит от ситуации. Из вашего обращения не понятно, по какой причине об увольнении стало известно так поздно.
СпроситьВ Правилах по заполнению униф. Форм сказано, что формы, указанные в п.2, обязательны для организаций всех форм собственности кроме бюджетных. Вопрос: каким образом тогда вести учёт использования рабочего времени в бюджетной организации, если нельзя использовать формы табелей Т-12 и Т-13?
Форма табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных организаций утверждена Инструкцией по бюджетному учету (приказ Минфина России от 10 февраля 2006 г. N 25н).
Спросить
