Возможно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком, если мать вернулась на работу раньше? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и выплате пособия по уходу?
Можно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком если мама вышла досрочно на работу? Имеют ли право ему отказать в этом отпуске? Должны ли с места работы этому родственнику платить пособие по уходу?
Я вышла на работу ребенку 1 год 2 мес в сад не ходим, хочу чтобы мой муж дальше осуществлял уход за ребенком (отпуск по уходу за ребенком), имеют ли право ему отказать на работе в предоставлении данного отпуска? И если могут отказать, то на основании чего? В какой срок с момента подачи заявления должны дать ответ?
Отказать права не имеют, но Вам придется представить справки о том, что Вы не используете данный отпуск на своей работе
Спросить
Вам понадобится
- заявление о взятии отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы/учебы матери ребенка.
Инструкция
1Позаботьтесь, чтобы матери ребенка выдали справку с места работы или учебы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за малышом. Если вы решили делегировать полномочия и разделить декрет на двоих, то в выданной бумаге должны быть проставлены соответствующие даты. 2Обратите внимание, что вы можете использовать отпуск полностью, до достижения ребенком трехлетнего возраста, или «по частям». Согласно ст. 256 ТК РФ, вы имеете право распределить декрет на нескольких членов семьи. Т.е., какую-то часть времени с ребенком сидит папа, мама, часть – бабушка/дедушка (имеются в виду работающие граждане). 3Заранее оговорите, на какой срок вы собираетесь покинуть рабочее место. Имейте в виду, что оно в обязательном порядке сохраняется за вами. На время вашего отсутствия работодатель имеет право найти замену на вашу должность. Также вы можете договориться о выполнении части работы на дому. 4Напишите заявление работодателю о том, что собираетесь в отпуск по уходу за ребенком, обязательно укажите оговоренный заранее срок. Не лишним будет попросить бумагу, подтверждающую прием заявления. Она поможет вам в случае непредвиденной ситуации (например, если заявление затеряется среди бумаг), и вы сможете вовремя выйти в отпуск по уходу за ребенком. 5Вы имеете право на получение пособия. Для этого к поданному заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении ребенка, а также установленные законодательством документы, позволяющие получать социальные выплаты.
СпроситьЯ мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получаю пособие по уходу за ребенком со своего места работы. На данный момент ребенку 7 месяцев и я хотела выйти на прежнее место работы. Может ли моя мама, она работающий пенсионер, оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет у себя на работе и получать пособие на ребенка. Маме в отделе кадров отказали, сказав что такое не практикуется. Если это возможно, то какие документы нужно предоставить моей маме для оформления отпуска по уходу за ребенком. И что делать если откажут в отпуске по уходу за ребенком. И возможно ли маме оформить данный отпуск в органах соц. защиты, если она с работы уволится. Заранее спасибо.
Если с работы уволиться тогда пособие не получить.С работы-да.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пишет заявление на отпуск и оформляет отпуск.С Вас справка о том. что Вы не получаете пособие до 1.5 лет .
Спросить
Здравствуйте! Да, бабушки имеют право оформлять отпуск по уходу за ребенком за внуками. Если работодатель откажет, то пусть она обратится в трудовую инпсекцию
СпроситьМожет ли муж пойти вместо меня в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если я вышла на работу? Имееют ли право ему отказать на работе?
Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьКак устроиться на работу если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. т.е на основн работе получаешь пособие и устраиваешься на другую работу. На основное место работы не нужно сообщать, там же отпуск.
Здравствуйте. На основное место сообщать не нужно. На новой работе Ваш рабочий день должен быть неполным, или - неполной рабочая неделя. Это обязательно для сохранения права на получение пособия.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете устроиться на неполный рабочий день, в ином случае право на получение пособия утратите
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему з-х лет, если она уже была в этом отпуске и вышла на работу.
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно получаю пособие. Меня интересует могу ли я выйдя сейчас на работу (хочу сменить место прежней работы) на полный рабочий день перевести выплату пособия на своего родственника, который будет ухаживать за ребенком пока я нахожусь на работе.
Исходя из какого среднего заработка (пособия) будет рассчитано пособие по беременности и уходу за ребенком, если я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу. Первому ребенку 1 год 10 мес. Пособие при первой беременности получала исходя из ср. заработка по основному месту работы. На последнем месте работы я числюсь как в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарна.
Последние 12 месяцев Вы находились отпуске по уходу за ребенком. Поэтому пособие по беременности и родам Вам должны выплатить исходя из 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц (п.2 ст.8 Закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ).
Если Вы хотите чтобы пособие расчитывалось исходя из среднего заработка, то Вам необходимо выйти из отпуска и проработать перед декретом как минимум три месяца.
С уважением,
СпроситьС 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
Спросить
Ответ отключен модератором
