Право мужа на отпуск по уходу за ребенком при работе жены
Может ли муж пойти вместо меня в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если я вышла на работу? Имееют ли право ему отказать на работе?
Можно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком если мама вышла досрочно на работу? Имеют ли право ему отказать в этом отпуске? Должны ли с места работы этому родственнику платить пособие по уходу?
Я вышла на работу ребенку 1 год 2 мес в сад не ходим, хочу чтобы мой муж дальше осуществлял уход за ребенком (отпуск по уходу за ребенком), имеют ли право ему отказать на работе в предоставлении данного отпуска? И если могут отказать, то на основании чего? В какой срок с момента подачи заявления должны дать ответ?
Отказать права не имеют, но Вам придется представить справки о том, что Вы не используете данный отпуск на своей работе
Спросить
Вам понадобится
- заявление о взятии отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы/учебы матери ребенка.
Инструкция
1Позаботьтесь, чтобы матери ребенка выдали справку с места работы или учебы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за малышом. Если вы решили делегировать полномочия и разделить декрет на двоих, то в выданной бумаге должны быть проставлены соответствующие даты. 2Обратите внимание, что вы можете использовать отпуск полностью, до достижения ребенком трехлетнего возраста, или «по частям». Согласно ст. 256 ТК РФ, вы имеете право распределить декрет на нескольких членов семьи. Т.е., какую-то часть времени с ребенком сидит папа, мама, часть – бабушка/дедушка (имеются в виду работающие граждане). 3Заранее оговорите, на какой срок вы собираетесь покинуть рабочее место. Имейте в виду, что оно в обязательном порядке сохраняется за вами. На время вашего отсутствия работодатель имеет право найти замену на вашу должность. Также вы можете договориться о выполнении части работы на дому. 4Напишите заявление работодателю о том, что собираетесь в отпуск по уходу за ребенком, обязательно укажите оговоренный заранее срок. Не лишним будет попросить бумагу, подтверждающую прием заявления. Она поможет вам в случае непредвиденной ситуации (например, если заявление затеряется среди бумаг), и вы сможете вовремя выйти в отпуск по уходу за ребенком. 5Вы имеете право на получение пособия. Для этого к поданному заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении ребенка, а также установленные законодательством документы, позволяющие получать социальные выплаты.
СпроситьМой муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, т.к я выхожу на работу. Имеет ли право работодатель просить его писать заявление об отпуске задним числом? Также может ли мой муж частично работать, находясь в отпуске, будут ли ему платить зарплату и могут ли отказать в работе? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
При установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьДо декретного отпуска я работала вместе с мужем на одном предприятии, только на разных рабочих местах. Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком? Работодатель не хочет принимать раньше времени меня из декрета, имеет ли он право отказать мне в преждевременном выходе на работу и уходе моего мужа вместо меня по уходу за ребенком?
Дарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление.
СпроситьМой муж хочет на работе пойти в отпуск по уход. За ребенком до 1,5 лет, могут ли ему отказать в выплате пособия если я не работаю, я знаю что вотпуске отказать не могут, а выплате меня интересует?
Если вы официально не трудоустроены, то ваш муж не имеет право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
СпроситьРебенку год, мне (матери ребенка) предложили хорошую работу, но мужу на работе отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право отказать ему? Что делать в этой ситуации?
Я вышла на работу, может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком?
Моя жена была в отпуске по уходу за ребенком, но с 20 мая 2014 года вышла на работу! Могу ли я вместо нее выйди в отпуск по уходу за ребенком? И имеет ли право мой работодатель отказать в этом! Спасибо.
при наличии справки с работы вашей жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком, то отказать не имеет права
СпроситьМожет ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если я официально не работаю? У ребенка обнаружили патологию, плюс после операции. Имеют ли право ему на работе отказать?
Здравствуйте, имеет право, пособия и отпуск назначат ему если он будет осуществлять уход за ребенком дома, вам надо будет с соц защиты предоставить справку что данные пособия не назначались и не выплачивались.
Спросить
Может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.
Спросить
