Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае обмана работодателем?

16.03.2013, 13:13
• г. Набережные Челны

Как рассчитать правильно компенсацию за неиспользованный отпуск, чтоб работодатель не обманул?

ОФИЦИАЛЬНО: Работаю на ИП. Официально зарплата 6000 руб. В договоре написано отпуск 28 календарных дней. (НО ИП ДАЕТ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ТОЛЬКО 14 ДНЕй, так у него заведено..) Работаю официально с 01,10,11 года по 18,03,13. Брала отпуск в августе 2012 года 14 дней. (НО НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ПИСАЛА).

НЕОФИЦИАЛЬНО: Зарплата 12000. Работаю с 01,04,11 по 18,03,13. Отпуск а августе 2012 года-14 дней.

Пожалуйста, помогите рассчитать! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте уважаемая Надежда!

Согласно трудового кодекса и вашего штатного расписания. На сайте вам расчет адвокат делать не будет, это платная консультация.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
03.03.2013, 08:09

Право на остаток отпуска за 2012 год - как получить неиспользованные дни?

Работаю в организации с 01.01.2012 г. В августе 2012 года по согласованию с руководством брал оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней. В графике отпусков на 2013 год мне предусмотрен отпуск 28 календарных дней летом 2013 года. Могу ли я требовать в 2013 году остаток отпуска за 2012 год (до 12 дней)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.11.2006, 17:31

Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с 12 декабря 2005 года. Увольняется 30 ноября 2006 года. Отгулял отпуск 20 календарных дней. Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
10.02.2016, 15:53

Вопрос о законности назначения отпуска в сети магазинов \'Красное и белое\'

Работаю в сети магазинов красное и белоес августа 2013 года, брал компенсацию в августе 2014 за 28 дней отпуска, в 2015 году взял 14 дней отпуска и компенсацию за 14 дней не использованного отпуска, хочу написать заявление с 7 марта 2016 года на 14 дней, сказали что смогу пойти только в августе, законно ли это, спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
13.02.2016, 10:43

Сотрудник сети магазинов красное и белоес борется за право на отпуск

Работаю в сети магазинов красное и белоес августа 2013 года, брал компенсацию в августе 2014 за 28 дней отпуска, в 2015 году взял 14 дней отпуска и компенсацию за 14 дней не использованного отпуска, хочу написать заявление с 7 марта 2016 года на 14 дней, сказали что смогу пойти только в августе, линейный руководитель не подписывает заявление, так как она звонила в офис и ей сказали что данный сотрудник не может идти в отпуск, графика отпусков нет.
Читать ответы (1)
Анна
25.06.2014, 11:11

Правомерны ли действия работодателя, предоставившего только половину отпуска, указанного в трудовом договоре?

Я работаю у ЧП, официально, заключен трудовой договор где указано что отпуск работодатель дает 28 календарных дней в году. Как оказалось позже на самом деле дают только 14 дней в год. Законные ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Галина
06.08.2013, 15:32

Как правильно указать продолжительность ежегодного отпуска - 19 календарных дней или 21 календарный день?

Если ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 по 30 августа 2013 года, то правильно писать 19 календарных дней или 21 календарный день. В чем разница? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
18.10.2016, 13:23

Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.
Читать ответы (1)
Анна
13.03.2015, 14:58

Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?

Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Кравчук Екатерина Максимовна
10.06.2014, 09:15

Как правильно оформить заявление для использования всего отпуска перед декретным отпуском и какие статьи использовать

Проконсультируйте пожалуйста. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск. В декретный отпуск ухожу 28 июля. Работаю в организации с 5 мая 2014 года, испытательный срок был месяц. В договоре написано Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вопрос, могу ли я использовать все 36 дней отпуска и как прописать это в заявлении. Писать заявление на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного (с разграничением) или прописывать все 36 дней? Официально я получаю в час 26,123 руб. Этот отпуск будет оплачиваемым или нет? Писать просто заявление на отпуск или на оплачиваемый отпуск? Справка по беременности и переводе на легкий труд у меня на руках. Сегодня поеду писать заявление. Пожалуйста подскажите как будет правильно все написать, и на какие статьи ссылаться. Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (2)