Я работаю на декретном месте в крупной организации с ограниченной ответственностью и при своем трудоустройстве я подписывала заявление, что принята на работу на время отсутствие основного работника, но дело в том, что через год я сама ушла в декрет-мне все выплаты произвели и сейчас я по уходу до 3 лет получаю ежемесячное пособие. В конце этого года выходит основной работник и меня получается должны уволить и прекратить выплаты! Скажите, по ТК РФ женщины в декретном отпуске никак не защищены в плане выплат и сокращений в моем случае?
Спасибо большое.
На сегодняшний день в судах применяются две практики это когда выходит основной работник и увольняется работник который был принят на его место, даже не смотря на то что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и вторая практика, когда суды восстанавливают уволенную работницу исходя из того, что даже если договор носит срочный характер работодатель должен соблюдать ст 256 ТК РФ, о том, чтоза женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется право на прежнее место работы и на должность. Если вас уволят то вы можете попытаться восстановится. Но работодатель ничего не нарушит если вас уволят на следующий день после исполнения ребенку 3 летю
Спросить
