Работодатель вычитает штраф из заработной платы начальника отдела розницы после налоговой поверки в одном из магазинов

199₽ VIP

Нет не является... C Вас можно взыскать только 18 т,р, и то только при Вашем согласии..

Статья 241 ТК РФ .... Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Уважаемая Ольга, г. Москва !

ШТРАФ это НЕ материальный ущерб, а мера наказания, применённая к Юридическому лицу надзорными инстанциями.

При этом, ваша организация вправе оспорить данную санкцию в судебном порядке.

Кроме того, в данном случае вашим Работодателем НЕ был соблюдён порядок, предусмотренный ТК РФ при разрешении данного спора.

Поэтому рекомендую вам НЕ соглашаться с данными действиями вашего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.03.2013г

13:59 моск.

Уважаемая Ольга !

В указанном Вами случае Ваш работодатель имеет право взыскать сумму штрафа, реально уплаченного им, с того работника, по чьей вине было сделано нарушение, послужившее для привлечения самого юридического лица к административной отвтетсвенности.

Ну а как привлечь работника к материальной ответственности, кадровики, в т.ч. и юрист(ы) работодателя я думаю занют.

Если Вы считаете, что Вашей вины нет при наложении Налоговыми органами административного наказания Вашему работодателю, то изучите все статьи Трудового кодекса РФ, регламентирующие условия, основания и порядок привлечения работодателем работника к материальной ответственности и действуйте согласно этих статей.

Если у Вас появтся сомнения, то обратитесь к юристу, можно и на этом сайте, за юридической консультацией, но подробной и со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ и не только, в т.ч. и на судебную практику по трудовым спорам. Что бы Вы уже точно знали, что Вам можно делать и как, если возникнет реальная угроза привлечения Вас к материальной ответственности, а что Вам не следует делать.

Удачи Вам.

Ольга, "конвертируемую" часть зарплаты Вам никто давать НЕ ОБЯЗАН. В трудовом договоре она не прописана и работодатель может по любому поводу или вообще без повода (не так посмотрели, не туда сели, чихнули не вовремя) просто лишить её Вас полностью и навсегда. Правовых методов взыскания с работодателя выплат, не предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами нет.

Теперь изучите Ваш вопрос с учётом указанного мной выше и подумайте, имеет ли он смысл (в отношении Вас).

Вопрос о взыскании с продавца является спорным и требует изучения документов.

Как следует из описания ситуации,сумма в конверте не указана в вашем трудовом договоре и поэтому факт удержания суммы материального ущерба не доказать в суде.

Хотелось обратить внимание,что удержание материального ущерба производится по письменному распоряжению работодателя, при этом с работника должно быть взято письменное объяснение по данному факту.Обратитесь к работодателю ознакомить вас с распоряжением об удержание.Если оно есть, есть возможность оспорить в суде распоряжение об удержание.