Как защитить свои права при обвинении в краже и злоупотреблении в аптеке Доминанта
199₽ VIP
Я проработала в аптеке Доминанта около трех месяцев, написала заявление на увольнение т.к. зарплата в организации не официальная, нашла другую работу. После инвентаризации в аптек обнаружилась недостача в размере 8000 тыс рублей. Мне объявили, что я воровкаи весь коллектив это подтвердит (они уже написали письмо что якобы видели что-то вроде присвоения мною чужого имущества) программист готовит документы о том что я якобы злоупотребляла скидками. Которые действуют для покупателей и сотрудников. У меня уже приличный стаж и увольнение по-статье будет мягко говоря не кстати. Что мне делать, как себя вести? Может ли работадатель на основе вышеизложенного уволить по статье?
Для того, чтобы работодателю уволить вас по статье нужны явные доказательства. Если они вас просто уволят по статье предъявив вам те доказательства, которые на ваш взгляд к вам вообще никакого отношения не имеют, то вы в течение 1 месяца с даты увольнения имеете право обратится в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении по статье недействительным и об изменении записи в трудовой книжке
Спросить
Факт недостачи должен быть подтвержден результатами аудиторской проверки, а уж причастность именно Вас к недостаче должен быть доказан. В случае увольнения можете обратиться в течение месяца в суд с иском о признании увольнения незаконным. На данный момент можете обратиться в трудовую инспекцию и к адвокату на очную консультацию.
Спросить
Уважаемая Олеся !
Во-первых, Вам нужно самой хорошо знать статьи Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе администрации (статья 81 ТК РФ), а также те статьи, которые регулируют условия, основания и порядок привлечения работника к материально ответственности.
Если после ознакомления со всеми этими статьями ТК РФ у Вас возникнут ещё и дополнительные вопросы, то на них, на конкретные вопросы Вы и можете у юриста получить подробную юридическую консультацию со ссылкой на конкретные статьи ТК РФ и на судебную практику по трудовым спорам.
Во-вторых, у Вас сейчас есть ещё, как я поянл, реальный ШАНС уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, если Вы конечно все правильно сделаете для этого.
Ну а когда Вас работодатель уволит по статье 81 ТК РФ (оснований может быть в данном случае несколько), да, Вы вправе будете согласно статьи 392 ТК РФ в суд в течение месяца подать иск и доказывать, что Вас уволили незаконно.
А Вы уверенны, что Вы ЭТО докажете ?
Удачи Вам.
Спросить
Я работник сети аптек. У нас перед инвентаризацией большая недостача меня переводят в другую аптеку и просят что бы я заплатили 3 тыс рублей хотя инвентеризация будет уже после моего перевода. Что делать как реагировать подскажите.
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.
Эльмира в данном случае. вы правы не соглашаясь с выплатой недостачи, так как по срокам его образования, она могла произойти после вашего перевода, т.е. работодатель не вправе обязывать вас в этой части. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьУстроилась на работу в аптеку, с первых дней в аптеке недостача уже на 180000 тыс рублей. Управляющая отказывается делать инвентаризацию, что делать в таких случаях?
писать заявление в трудовую инспекцию и прикрывать себя от возможных обвинений в присвоении денежных средств! продолжайте настаивать на инвентаризации!
Спросить
Ирина, так Вы уточните, подписали ли Вы договор о материальной ответственности или нет , кем устроились и т.д.
Надо было с первых дней не приступать к работе без фиксации указанного факта.
СпроситьПри устройстве на работу мною подписан договор о материальной ответственности. Действующим законодательством предусмотрены случаи обязательного проведения инвентаризации (федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»): при смене материально-ответственного лица. Но инвентаризация в аптеке с моим участием не проводилась.
В процессе работы выяснилось, что в данной аптеке не хватает достаточно много товарно-материальных ценностей, не оформлены надлежащим образом приходно-расходные документы. В октябре пропала дорогостоящая косметика. Непосредственные руководители запретили сообщать в полицию и собственную службу безопасности.
Написала заявление на перевод в другую аптеку. Два руководителя не подписали это заявление. Стали требовать отдать деньги за якобы пропавшую косметику в обмен на подпись в заявлении. Отдавать деньги я отказалась. Написала заявление на увольнение. Это заявление тоже не подписали, опять требовали деньги. Заявление отослала по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Письмо организация с почты не забирает. В аптеке провели выборочную инвентаризацию. Я в ней не участвовала. Написала еще одно заявление на увольнение. Его не подписали. Требовали пробить чеки за недостающую косметику в размере 15000 руб. Документов на недостачу я не видела. В офисе заявление на увольнение не приняли ни начальник отдела кадров, ни секретарь. Отослала заявление с курьером. У меня вопрос: правомерны ли требования в таком виде руководителей о выплате недостачи? Являются ли эти требования вымогательством?
Здравствуйте!
Вы все сделали правильно. Письмо от курьера приняли? С той даты можно отсчитывать 2 недельный срок, по истечении которого Вы можете смело перестать работать, в этот день также должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не сделано - можно обратиться в трудовою инспекцию, либо сразу в суд. Недостачу просто так повесить на Вас не могут, для этого есть определенная процедура проведения расследования, только после установления виновного лица и определения размера причиненного ущерба материальный ущерб может быть взыскан. Порядок привлечения работника к ответственности подробно описан в Главе 39 Трудового кодекса РФ,
Спросить
Не подписывайте никаких обязательств или займов
Будут принуждать подавайте в полицию по ст163 ук рф
Спросить
Здравствуйте Елена! Ваша ситуация стара как мир! На Вас пытаются повесить недостачу похищенного товара (помните, все украдено, до нас). К сожалению не знаю должность которую Вы занимаете, но ясно что Вы являетесь материально-ответственном лицом! При вступлении Вас в должность, должна была проводиться обязательно ревизия, и обязательно с Вашим участием! Что сделано не было! Соответственно Ваших подписей ни где быть не может! У Вас не возник вопрос, почему непосредственные руководители запретили Вам обращаться в полицию (ну это ладно, не выносить сор из избы), но вот почему в службу безопасности Вам запретили обращаться, я думаю уже сами понимаете!
Считаю Ваше решение об увольнении не правильным и совершенно без грамотным, т.к. в любом случае будет проводиться внутреннее расследование, с вашим участием или нет, это не важно. Только решение будет приниматься без Вас и сами понимаете не в Вашу пользу. Из-за этого Ваш работодатель может выставить Вас в так называемый "черный список работников"!
Поэтому советую, но не призываю, каждый принимает решение самостоятельно, подумать спокойно над сложившейся ситуацией, увольняться или сохранить работу и бороться за справедливость!
СпроситьУстроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то недостачу с вас могут взыскать. Ну а заказ свежих препаратов должен входит в обязанности провизора или фармацевта, вам виднее.
Спросить
У меня на руках только должностная инструкция. Там описаны мои права и обязанности. Оклад и тд. А об материальной ответственности и речи нет. Не помню подписывала ли я в отделе кадров о полной матер ответственности. Как мне быть?
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Что касается недостачи по ревизии, то Вы можете избежать опасности выплачивать недостачу. Прежде всего, когда проводилась предпоследняя ревизия? Вы приняты на работу фармацевтом первого стола или Вы заведующая аптекой? Приступив к работе Вы подписывали какой-нибудь документ (акт) о приеме товарно-материальных ценностей? Была ли проведена ревизия после увольнения работника? Это только часть вопросов, которые возникают исходя из вашего вопроса.
Теперь по поводу недостачи. Чтобы работодатель возложил на вас обязанность по оплате недостачи, то прежде всего работодатель по итогам ревизии должен провести служебную проверку. Отобрать объяснения от всех работников аптеки, как от фармацевтов, таки от заведующей аптеки. В результате проведения служебной проверки должны быть установлена причины образовавшейся недостачи и лицо или лица, которые по мнению комиссии виновны в образовавшейся недостаче. Либо причина недостачи может быть в сбое программного обеспечения, когда товар продается, а из программы данная позиция не убирается. Такое случается. Это связано с тем, что работодатели экономят на программном обеспечении и ставят на компьютеры дешевые программы, которые периодически дают сбои. Для того, чтобы проверить был ли подобный программный сбой проводится повторная ревизия товарно-материальных ценностей на основании данных бухгалтерского учета. По итогам служебной проверки составляется акт, с которым должны ознакомится все работники аптеки. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель принимает решение о привлечении виновных лиц к материальной ответственности. Я дал Вам краткое описание того, что должно быть после проведения ревизии. Однако на практике всегда происходит не так как должно быть. Так например по негласному распоряжению свыше вся недостача делится на всех работников в равных долях и от Вас могут потребовать, чтобы Вы написали заявление, в котором просите работодателя удержать из Вашей заработной платы определенную денежную сумму. Например недостача в размере 23000 рублей делится на трех сотрудников аптеки (если у вас два фармацевта и одна заведующая) и получается по 7668 рублей. Если Вы не согласны с результатами ревизии, если Вы считаете, что Вашей вины в образовавшейся недостаче нет (а это действительно так, потому что с 08.11 по 30.11, т.е. за 22 календарных дня, из которых ваших рабочих дней может быть 10-12 дней. За такой промежуток времени не может образоваться недостача в 23000 рублей), то Вам нужно бороться за свои права. Прежде всего потребуйте от работодателя второй экземпляр трудового договора. (положение о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию договора о полной материальной ответственности. После подачи заявления об истребовании этих документов Вам в течении 3-х дней должны предоставить указанные документы. Если написали заявление об удержании из вашей зарплаты определенной суммы и если удержание еще не произошло, подайте заявление о том, что отзываете заявление об удержании из зарплаты. Если удерживают на основании приказа директора, подайте заявление о том, чтобы Вам выдали на руки заверенную копию приказа об удержании из зарплаты за недостачу. В дальнейшем надо будет обращаться в суд с иском о защите трудовых прав. Если нужна будет помощь можете обращаться. Пишите в личку или на E-mail: dmitriy330576@mail.ru.
С уважением,
Дмитрий Ермаков.
СпроситьВ нашей организации 7 сотрудников (сети магазинов электротехники) неделю назад прошла инвентаризация. По итогам обнаружилась недостача 155 тыс руб. мне объявил директор что я должна (будто бы моя недостача) 35 тысяч., акта о проведения инвентаризации, акта об обнаружении недостачи и акта о высчитывании из нас средств нам не предоставили. Есть договор о мат. ответственности. Но с первой же зарплаты, выданной после инвентаризации, с меня высчитали по 2,5 тыс руб. право законны ли действия руководства? Как уволиться не выплачивая не доказанную недостачу. Проработала в компании 6 месяцев - характеризуюсь только с положительной стороны. По-мо-ги-те!
Незаконно.Никакой расписки не пишите, что будете возвращать недостачу.увольняйтесь.А РД пусть обращается в суд и взыскивает с Вас, если докажет вашу вину.
СпроситьМоя сестра работала в аптеке провизором в течение 3-х лет. За период ее работы инвентаризация в аптеке не проводилась. Кроме нее в аптеке работали 3 человека. В марте 2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но уволена она была по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия, т.к. независимым аудитором была проведена проверка деятельности аптеки за последние 5 лет и установлена недостача материальных ценностей на сумму 3 000 000 рублей. Также, работодатель не выдал ей расчет при увольнении, удержав его в счет погашения недостачи.
Имеет ли право работодатель так поступить? Кто должен был ежегодно издавать приказ о проведении инвентаризации? Имел ли он законные основания для увольнения по инициативе работодателя? Правомерно ли удержаны денежные средства?
Роман, обращайтесь в суд и пусть работодатель доказывает что сестра имеет отношение к недостаче срок для обращения 3 месяца.. По факту данной проверки, должны были завести уголовные дела в отношении виновных работников. Если они не заведены, значит, проверка "липовая", проведена для того, чтобы не выдавать расчёт и зарплату, работникам. Обратитесь для начала в прокуратуру. Ничего не бойтесь, там разберутся.
СпроситьСогласно гл.5 ст.31 ФЗ №161 от 14.11.02 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества имеет на это право. Возможно ли в судебном порядке коллективу аптеки оспорить это решение, так как аптека прибыльное предприятие и для реорганизации не представлены основания? Если да, то на основании каких законов? Какие права есть у коллектива в подобных случаях?
Уважаемая Дина! Никакого права у трудового коллектива государственного унитарного предприятия на имущество предприятия нет, действующее законодательство не предоставляет работникам унитарного предприятия права оспаривать акты учредителя, связанные с ликвидацией или реорганизацией унитарного предприятия. Ваши трудовые права нарушены не будут, ибо трудовой договор будет продолжен ( часть 5 ст.75 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьЯ работала в аптеке консультантом 3 месяца официально, до меня инвентаризацию не проводили, после я перевелась в другую аптеку этой же сети. Через неделю будет инвентаризация в прошлой аптеке, меня попросили прийти, так как я материально-ответственное лицо.
У меня вопрос, могу ли я не приходить? И могут ли они меня заставить заплатить за выявленную недостачу? Ведь я там уже не работаю.
Приходить не обязаны. Инвентаризацию должны были проводить в Ваш последний день, если этого не сделали, то и спрашивать с Вас сейчас уже не могут. Если выявят недостачу и будут требовать с Вас, обжалуйте. Для сведения - придя на новое место, в первый день Вашей работы тоже должна быть проведена инвентаризация, если этого нет, а потом (пока Вы работаете) выявится недостача, то будете делить со всеми материальную ответственность. В сети должен быть договор коллективной материальной отвественности, Вас должны были с ним знакомить и там все случаи инвентаризации должны быть прописаны. Ознакомьтесь с данным документом.
Спросить
