Мой муж работает в частной организации города Перми официально с 1 декабря 2011 года! Ни разу не был в отпуске, работа тяжелая, вахтовым методом! Болеет сахарным диабетом 1 типа (инсулинозависимым)! Не отпускают в отпуск! Как нам быть? Законно ли это?
Татьяна - незаконо. Советую обратиться в трудинспекцию.
Спросить
нет не законно, обращайтесь с жалобой либо в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Спросить
Нет не законно, вам необходимо обратится в инспекцию по труду за защитой своих прав
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
