Как быть, если руководитель отказывается выплачивать расчет?

Такая ситуация Девушка устроилась на работу, при этом проработав неделю, сказали что она им не подходит и с ней не стали заключать трудовой договор и делать запись в трудовой книжке. Просто отдали деньги за отработанную недели и попросили уйти. Но на следующий день она обнаружила что беременная и срок беременности составляет две недели. Как ей быть, может ли она потребовать восстановления на работе? Или вообще имеет какие-либо права?

У меня такой вопрос, меня уволили на испытательном сроке через две недели, не объяснив причину увольнения, я не заключала трудовой договор, сделала мед книжку по направлению от этой организации. Теперь они мне отказывают выплачивать заработную плату.

Работала по договору. Подала заявление по собственному желанию, за 2 недели до конца месяца, как положено. Работадатель сказал, что отрабатывать эти 2 недели не надо, и уволил сразу. Сказали, что рассчитают через неделю. Позвонила через неделю, потребовала рассчет, на что мне грубо заявили, что я получу его в конце месяца. Теперь я боюсь, что вобще не получу деньги, куда можно обратиться?

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано: 1. Предмет Договора 1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: 01 февраля 2010 года. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора) До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет) Вопрос следующий: Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Я была уволена 19.09.08 (с должности кадровика), расчет задерживали сначала на 2 недели, теперь вообще отказываются выплачивать, поскольку вдруг обнаружили недостачу 1-ой трудовой книжки. Приказ о моей ответственности за хранение трудовых книжек не издавался, акт приема-передачи трудовых книжек от предыдущего кадровика также отсутствует. С должностной инструкцией ознакомлена также не была (хоть и отработала 6 месяцев). Имею ли я право в таком случае получить свой законный расчет (в т.ч. компенсацию за неисп. Отпуск)? Спасибо.

Такой вопрос работала неделю в пятëрочке без договора и трудовой хочу получить расчëт мне сказали через 2 недели по исчению двух недель расчëта тоже нет, подскажите что делать?

Произошла такая ситуация, меня приняли на испытательный срок в организацию, заключили трудовой договор, но через месяц сказали что я не подхожу и уволили, возникла проблема с выплатой зарплаты, в трудовой договоре указанны дни и сумма за час, к этому же там указанно что все расчеты должны осуществляться безналичным расчетом, но они отказываются выплачивать, задерживают трудовую книжку, и говорят что я не была устроенна официально и записи в трудовой книжки нет, хотя договор находиться у меня на руках. Как получить трудовую и зарплату за отработанные часы?

У меня такая проблема. Я устроилась в октябре 2014 года на один телеканал в качестве гримера и меня взяли сначала на 3 месяца. Подписали со мной договор, завели мне трудовую (до этого официально не работала). В конце январ договор закончился и со мной на следующий же день заключили новый, но уже на год. По трудовой увольнение не оформляли, потому что взяли обратно в тот же день. Итак, с 29 января 2015 года со мной заключили договор до 29 января 2016 года. А неделю назад сообщили, что кто-то выходит из трехлетнего декрета и меня уволят. Имеют ли они на это право и на какие компенсации я могу рассчитывать при увольнении?

Устроилась на работу, сказали, что будет испытательный срок, сначала 2 недели сказали, потом уже месяц. Никакого договора не заключили, хотя насколько я понимаю по закону должны были оформить в течение 3 суток, отработала 3 недели, поняла, что меня это не устраивает. Мне отказались выплатить полную сумму заработанную мной, а затем еще сказали в ответ на мое сообщение о том, что они нарушают мои трудовые права не устроив меня в течение трех дней и что испытательной срок лишь приложение к договору, ответили они что со мной был заключен устный гражданско-правовой договор. Скажите, насколько правомерны из действия?

Если человек работает по договору (без записи в трудовой книжке), то имеет ли он право увилиться без отработки двух недель и получить расчёт (в той организации зарплату выдают в конце следующего месяца).