Как составить заявление об увольнении?

• г. Воронеж

Моя подруга поступила на дневное отделение вуза, в связи с чем подала заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопрелделенный срок. Администрация, ссылаясь на трудовое законодательство, настаивала на том, чтобы она отработала 2 недели, в то время как у нее через неделю начинались занятия в вузе. Что же делать? Как составить заявление об увольнении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением Владимир Рыков.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Екатерина
13.01.2003, 16:39

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК? Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Елена
15.03.2008, 18:25

Полагается ли ему отсрочка от армии в данной ситуации?

Мой муж учился на дневном отделении вуза. В сентябре 2007 года он поступил на дневное отделение другого вуза. В декабре 2007 г. был отчислен из предыдущего вуза за неуспеваемость, хотя им было написано до этого заявление о том, что он поступил в другой вуз и просит отчислить по собственному желанию.. Полагается ли ему отсрочка от армии в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Анна
18.05.2010, 16:08

Мой муж обучается в вузе на дневном отделении (очно).

Мой муж обучается в вузе на дневном отделении (очно). Должен ли он относить каждый год в военкомат отсрочку из вуза или было достаточно отнести ее первый раз (когда только поступил в вуз). Заранее спасибо большое.
Читать ответы (1)
Диана
26.08.2008, 23:07

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
30.08.2018, 21:57

Дочь поступила на бюджет в новый Вуз, но решила остаться в старом - как избежать проблем для студента и вуза?

Дочь отучилась успешно год на бюджете в Вузе. Этим летом по результатам ЕГЭ вновь поступила на 1 курс по бюджету другого Вуза. Потом решила остаться в первом Вузе, но заявление на отчисления во 2 Вузе не принимают до начала занятий. Как быть, чтобы вернуться в старый Вуз. Ведь после начала занятий определят, что числишься в двух вуза на бюджете. Чем это нам грозит. Какие неприятности будут у вуза?
Читать ответы (4)
Ольга
31.08.2007, 13:04

Может ли работодатель заставить отработать дни, которые попали под больничный - законодательство и права сотрудника

Моя подруга подала заявление об уходе с работы. Ее попросили отработать две недели. 1 неделю она отработала полностью, на второй неделе заболела и вынуждена была взять официальный больничный. Скажите, пожалуйста, могут ли ее заставить отрабатывать эти дни, которые вошли в больничный. Каково тут законодательство. Ей бы не хотелось это делать. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Павел
10.01.2008, 19:46

Положена ли мне отсрочка, если я учился на дневном отделении ВУЗа?

Положена ли мне отсрочка, если я учился на дневном отделении ВУЗа? На 4-м курсе был отчислен за неуспеваемостьи через год поступил на дневное отделение другого ВУЗа. Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Иван
19.08.2004, 17:45

Могу ли я учиться во втором вузе на платном отделении (вместо аттестата могу ли я сдать копию)?

Такая ситуация: я поступил в два ВУЗа на дневное отделение-в один на платное, в другой на бесплатное. Я хочу учиться в обоих вузах. Аттестат я естественно отдал в вуз, где я на бесплатном. Могу ли я учиться во втором вузе на платном отделении (вместо аттестата могу ли я сдать копию)?
Читать ответы (1)
Сергей
13.04.2020, 19:27

Главный инженер АОЗТ Попов хотел расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но получил отказ и увольнение за прогулы

Главный инженер АОЗТ Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода. По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.
Читать ответы (1)
Марина
24.10.2017, 17:50

Порядок расторжения трудового договора на определенный срок и решение суда по иску о восстановлении на работе.

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?
Читать ответы (4)