* Должностные инструкции разрабатываются специалистом по работе с персоналом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором.

* Должностные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

www.pravo-na-pravo.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Надо ли утверждать должностные инструкции приказом по основной деятельности или нет? Спасибо.

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Утверждение должностных инструкций для филиала - кто и как должен поступать?

Как правильно оформить документы после повреждения во время ремонта и избежать проблем с проверяющими органами?

Обязанности тьютора в школе - ведение личных дел и разработка трудовых договоров

Есть ли какие-либо штрафные санкции, если в организации нет должностных инструкций на работников?

Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

Обязан ли руководитель информировать работника о новой должностной инструкции, если она утверждена отдельным приказом?

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Если сменился главный врач надо ли утверждать на работников должностные инструкции новым главным врачом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59