Скажите пожалуйста, какая правовая природа у трудового соглашения?

Где можно найти информацию над тему правовая природа недвижимого имущества, заранее благодарю.

Сейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.

Здрвствуйте. Меня увольняют по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, что мне в первую очередь подписывать заявление, а потом само соглашение о рассторжении трудового договора или наоборот?

В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?

У нас нет необходимости отправлять данное соглашение по почте, разве директор не может вызвать к себе сотрудника и предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Я заключил трудовое соглашение с гражданином по которому я должен сделать у него ремонт дома, а также охранять квартиру пока тот в командировке. Какова правовая природа данного договора? Это договор подряда?

Скажите пожалуйста обязательное ли условие расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесение пункта выходного пособия в коллективный договор? Или можно обоюдно договориться и прописать в самом соглашение данное выходное пособие, сделав его неотъемлемой частью трудового договора?