Удержание за недостачи при проведении инвентаризации - законность и ответственность
Работаю управляющей магазина с полной материальной ответственностью. Собираюсь в декрет, провели инвентаризацию. Были выявлены недостачи, которые обязали оплачивать мой коллектив. Самая большая часть выплат легла на меня, минимум-на продавцов. Удержали полностью всю сумму к выплате и еще осталась должна предприятию. Насколько законно такое удержание?
Чтобы судить о законности инвентаризации, необходимо знать ее подробности.
По поводу взыскания - см. ст. 248 ТК РФ : взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Недостача в магазине - увольнение и задержка трудовой книжки

Недостача в магазине - как защитить себя от несправедливых удержаний?
Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы
Рассмотрим возможность отказа от выплаты недостачи, в случ
