Вопросы о действиях работодателя при увольнении после декретного отпуска - правомерно ли, выплаты, возможность обжалования

У меня такая ситуция: я 1 ноября 2010 г официально работала в фирме, в феврале ушла в декретный отпуск, когда оформляла все документы на пособие написала заявление на пособие по уходу за ребенком на 3 года, но бухгалтерия попросила перписать заявление на 1,5 года сославшись на то что это нужно только для пособия, на мой вопрос а как же отпуск до 3 лет, сказали что потом напишу заявление до 3 лет когда закончится 1,5 года. Но в марте 2013 года я узнала, что меня уволили по собственному желанию 22 августа 2012 года, т.е. как только закончилось 1,5 года. Меня никто не предупредил о увольнении и тем более ни о каком продлении отпуска. Сказали что отпуск до 3 лет только на усмотрение руководства фирмы. Я задала вопрос о заявлении об увольнении, о том что я заявление на увольнение не писала, мне сказали что уволили согласно того заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, якобы оно закончилось и мои отношения с фирмой тоже. У меня вопросы: 1. Имели ли право меня уволить после 1,5 года? 2. Нужно ли мне было писать заявление на увольнение или заявление на отпуск достаточно для увольнения? 3. При увольнении должны ли были мне выплатить какие то денежные средства? 4. Могу ли я требовать через суд чтобы мое увольнение было не законным и чтобы запись в трудовой считали не действительной? Просто прошло 7 месяцев как я уволена, если бы я сразу узнала я бы искала другую работу, а так и уволена и пробел в трудовой большой уже, меня это не устраивает. Помогите пожалуйста, заранее благодарю.