Как расчитывается и полагается ли мне отпуск перед декретом при условиях срочного трудового договора и больничного? Как получить компенсацию за отпуск или уйти перед декретом без потери в деньгах?
Скажите пожалуйста, полагается ли мне отпуск перед декретом. На работу устроилась 18.12.12, в декрет ухожу 9.06.13 г. Пребывала на больничном с 28.01.13 по 13.03.13 (полтора месяца). Как расчитывается отпуск? И кто его расчитывает? (в смысле количество дней) У меня срочный трудовой договор с 18.12.12 по 04.10.13, продлевать его не будут, сразу после родов со мной ТД расторгнут, как получить компенсацию за отпуск или уйти перед декретом, чтобы не потерять в деньгах?
Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
А согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
У Вас срочный трудовой договор, который заканчивает свое действие 04.10.13 года. За 3 календарных дня до окончания срок окончания трудового договора Вас должны уведомить о том, что Ваш договор будет расторгнут. Так что уволить сразу после родов Вас не смогут, поскольку у Вас будет больничный и срок окончания трудового договора еще не наступит (если только Вы добровольно не напишите заявление об увольнении).
Теперь о количестве дней отпуска. Отпуск у Вас 52 дня – 28 основной + 24 дня северных.
Период работы с 18.12.12 по 04.10.13. Количество дней отпуска за этот период - 41 день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация