Обжалование отсутствия индексации и изменения условий труда - сроки и права работника
Зарплата состоит из оклада и надбавки. В июне произвели индексацию в связи с инфляцией в среднем на 700 р. В связи с этим со всеми заключали допсоглашения. Муж тоже подписал. И только в марте мы перечитывая соглашение, увидели, что индексации не было. Работодатель взял эти 700 р. из надбавки и добавил к окладу. Просто допсоглашение о том, что оклад на 700 р.больше, а надбавка меньше. Никаких предупреждений об изменении условий труда не было. Можно ли это обжаловать. Или сроки уже ушли? Но ведь работодатель ввел в заблуждение. И ухудшил положение работника.
Уважаемая Инна !
Вашему мужу следует ознакомиться со статьями 74, 392 Трудового кодекса РФ, из которых он найдет ответы на Ваши эти юридические вопросы.
А на будущее, сначала надо уточнять то, что подписываешь, если не понятно, то у юриста проконсультироваться, а потом уже или подписывать, или нет, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спроситьв суд уже обращаться поздно,но можно обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?
Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?

Одностороннее допсоглашение - нарушение или норма в компании?
