Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель получив заявление на увольнение перед уходом в отпуск не отпустить в него? Спасибо.

19.03.2013, 20:28
• г. Фрязино

Может ли работодатель получив заявление на увольнение перед уходом в отпуск не отпустить в него? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Татьяна!

Уйдите в отпуск,а потом за две недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении (вам не придется отрабатывать 14 дней).

****

БОЛЕЕ ПОДРОБНО.

Если вы пишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отдать трудовую и сделать расчет вам должны не "в конце августа"например , а в последний рабочий день. при этом дата увольнения будет стоять в трудовой и в приказе - последний день отпуска. но издается приказ и выдается трудовая книжка ДО отпуска.

предоставление такого отпуска вне графика - добрая воля работодателя. с другой стороны, работник теряет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию со дня начала отпуска.

если для вас непринципиальна дата увольнения для последующей карьеры, то можете за день перед уходом в отпуск на 14 дней (как отпускают) написать заявление об увольнении по собственному желанию. в этом случае 14 дней предупреждения пройдут, пока вы в отпуске, по выходу из отпуска получите расчет (включая компенсацию за неотгулянные 14 дней) и трудовую книжку. можно и о "предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию". в этом случае расчет(включая компенсацию) получите в последний день работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Фрязино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги